|
| עילת תביעה אין כי הסעד היחיד שניתן לעובד במקרה של הרעת תנאים הוא להתפטר בדין מפוטר.
כלומר, להיות זכאי לפיצויי פיטורים (אם השלים לפחות שנת עבודה אחת) למרות שהוא זה שמתפטר.
לשם כך יש לעמוד במספר תנאים מקדמים: להתריע בכתב בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים, לתת למעסיק הזדמנות לתקן אותה, ורק אם הוא לא מתקן ניתן יהיה להתפטר מחמת הרעת תנאים, ולזכות בפיצויים כמו שכתבתי.
האם באמת תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר? על פניו נראה שכן, אבל שוב, צריך לבדוק את הדברים באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|