שלום, אני עובדת ברשות מקומית כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח וב7 שנים האחרונות עובדת משרד. ב10 שנים האחרונות סובלת ממחלת עור(אורטירקיה), ב4 חודשים האחרונים ישנה החמרה במצבי הרפואי. אציין שהעברת התפקיד קשורה לחוסר כוח אדם באותה תקופה במשרד ולא למצבי הרפואי, למרות שיש לי פטור משטח שלעולם לא הצגתי אותו. ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובד עקב החמרת מצב רפואי? בנוסף במידה והמנהל הישיר קובע פגישה אצל מנהל האגף עקב המצב, האם ישנה חובה לציין בפני העובד אם מדובר בשיחת בירור או שימוע?
|