|
| צהריים טובים, קודם כל עליך לוודא שאכן סעיף כזה מופיע בכלל בהסכם ההעסקה שלך וככל שהוא לא מופיע במפורש הרי שממילא טענת החברה איננה רלוונטית. במידה והוא קיים בהסכם, המצב יותר בעייתי מבחינתך, למרות שבהחלט יכול בית המשפט לקבוע כי מדובר בסעיף שדינו להתבטל מאחר ואין להטיל אחריות על העובד שפעל במסגרת עבודתו.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל':03-6766602; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
|