|
| גולן שלום,
באשר להבראה - עובד במשרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנת עבודתו הראשונה ול-6 ימי הבראה בשנת עבודתו השניה והשלישית.
כלומר, לו היתה העובדת שלך עובדת במשרה מלאה, בפברואר 2015 היא היתה זכאית ל-5 ימי הבראה, בפברואר 2016 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה ובפברואר 2017 היתה זכאית ל-6 ימי הבראה נוספים, סה"כ 17 ימים.
מאחר והיא אינה עובדת במשרה מלאה, היא זכאית לחלק היחסי של ימי ההבראה לפי הנוסחה הבאה:
4 (שעות עבודה בשבוע) לחלק ל-43 (מספר השעות השבועיות למשרה מלאה) כפול 17 (מספר ימי ההבראה למשרה מלאה כפול 378 ש"ח (ערך יום הבראה).
באשר לימי החופשה, עובד במשרה מלאה שעובד 6 ימים בשבוע ויחסי העבודה נמשכים שנה קלנדרית שלמה (מינואר עד דצמבר) זכאי ל-12 ימי חופשה בתשלום (13 ימים מ-1.7.16)
העובדת שלך תהיה זכאית לחלק היחסי שלהם, בהתאם למספר ימי העבודה שעבדה בפועל לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|