|
| אורנה שלום,אשמח להבהרה אודות זכאותי לדמי לידה.אני בחודש שביעי להריון, אעשה סקירה קטנה כדי שהפרטים יהיו מובנים:22 חודשים מחודש זה, יוצא מאי 2015.ממאי 2015 עד דצמבר 2015 עבדתי בעבודה ואז יצאתי לחופשת לידה, ילדתי בדצמבר 2015, קיבלתי דמי לידה עד מרץ 2016 ואז התפטרתי לצורך גידול הילד וביטוח לאומי אישר לי דמי אבטלה מיד, כך שכבר במרץ 2016 חתמתי בלשכה ל100 יום, עד אוגוסט 2016.אז מצאתי עבודה כשהייתי בהריון נוסף, והתחלתי לעבוד בספטמבר 2016 ועד עכשיו. נכון לכרגע אני עובדת אבל נראה לי שהמנהלת עומדת לפטר אותי, תאריך לידה משוער הוא בסוף אפריל 2017.אם היא תפטר אותי החודש, אז עד חודש זה כולל, עבדתי 13 חודשים בעבודות ועוד 3 חודשי דמי לידה ועוד 5 חודשים דמי אבטלה- האם דמי הלידה ודמי האבטלה נכנסים בחישוב של מה שצריך לעבוד 15 מתוך 22?והאם זה שאני יפוטר כחודשיים לפני תאריך הלידה המשוער לא יפגע בדמי הלידה? כי אני מבינה שיש משהו עם 49 יום לפני היום המשוער או 9 שבועות, זה לא ברור לי.סליחה על אורך ההודעה, אבל באמת שחרשתי כל דבר אפשרי ומצאתי תשובות שבילבלו אותי יותר.תודה רבה
|