|
| שלום, אני שוקלת האם כדאי לתבוע את המעסיק שלי (חברה גדולה עם הרבה סניפים בארץ). עבדתי שם במשך חודש וחצי.היה עובד שהטריד שעבד גם אותי וגם בנות ממחלקות שעבדו צמוד אלינו (לא תחת החברה שלי). התלוננתי עליו ביום חמישי בשלב שכבר לא יכלתי לעבוד איתו יותר. ביום ראשון הביאו עובדת חדשה שהתפטרה אחרי אותה המשמרת. ביום שלישי קבלתי דף מקומט שאומר שיש לי שימוע בשלישי עקב צמצומים.ביום רביעי המנהל האיזורי דבר אליי מהרכב כי לטענתו הוא חולה ולא רוצה להדביק אותי, ותוך פחות מחמש דקות פטר אותי. מזכירה שיומיים קודם ניסו להביא עובדת חדשה, אחרי שבמשך חודש חפשו בנות חדשות למקום.התחננתי לקבל שבועיים נוספים בעבודה כדי שאוכל לסיים את הימים שחסרים לי לעבודה המועדפת ונאמר לי שרשימת המצומצמים נקבעה מראש ואי אפשר לאשר לי עוד כמה ימים.בנוסף, עד היום (חודש וחצי אחרי) לא קבלתי מכתב פיטורין.בנוסף, לא נתן לנו כסא לשבת עליו במהלך המשמרות, גם כשלא היה צורך שנעבוד ועקב כך היינו צריכים לשבת על הרצפה, גם בחורף. עניין אחר הוא עניין הנסיעות - שילמו לי נסיעות במחיר מופחת ממה שהיו צריכים, ולמרות כל הפעמים שבקשתי לתקן את הדבר (כולל הודעות וואטסאפ שמאשרות שנאמר לי שיתוקן) - התעריף לא תוקן וכרגע הם רוצים להשלים לי את הכסף של חודש אחד בלבד כי לטענתם עבדתי רק חצי חודש (עד כמה שידוע לי - חופשי חודשי הוא גלובאלי, ולכן אין קשר למספר הימים שעבדתי).
אני בעצם רוצה לתבוע אותם על:
* פיטורין לא חוקיים (הרגשה מאוד חזקה שפיטרו אותי עקב התלונה ולא עקב צמצומים)
* שימוע לא חוקי
* אי קבלת מכתב פיטורין
* אי הצבת כסא במקום העבודה
* קבלת נסיעות מופחות, למרות בקשות חוזרות ונשנות לתקן את התעריף.
האם שווה לי לתבוע על כל אלה?
דרך איזה בית משפט יש לתבוע?
|