|
| אנה שלום,
עובד שנעדר מעבודתו, גם אם הסיבה היא מחלה, צובר ימי חופשה בהתאם לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית.
ולמה הכוונה? בתקופת מחלה אמנם מתקיים קשר משפטי בין העובד למעסיק, אך העובד אינו עובד בפועל ולכן יש לבחון האם במהלך השנה הקלנדרית (ינואר-דצמבר) עבד בפועל 200 ימים או פחות מכך.
אם העובד עבד 200 ימים או יותר, הוא יהיה זכאי לצבירת חופשה מלאה.
אם עבד פחות מכך, יהיה זכאי לחלק יחסי בהתאם לנוסחה הבאה: מספר ימי העבודה בפועל כפול מספר ימי הזכאות המלאה לחלק ל-200.
באשר לתשלום דמי ההבראה, הדעות חלוקות. יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו הוא לא זכאי לדמי ההבראה. לעומת זאת יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה שהמעסיק משלם בגינה, העובד כן זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|