|
| קרן שלום,
אני לא יודעת מהו אותו הסכם קיבוצי עליו את מדברת, ולכן אתייחס לשאלתך בכלליות.
ראשית, ככל הנראה, ההסכם הקיבוצי לא היה תקף עד למועד חתימתו ולכן אין כל רלוונטיות למועד בו הוא נכתב.
שנית, הסכם קיבוצי יכול רק להוסיף על תנאי העבודה ולא לגרוע מהם. לכן, אם סוכם בתחילת עבודתך כי דמי המחלה ישולמו במלואם מהיום הראשון, ההסכם הקיבוצי לא יכול לגרוע מההסכם הזה.
שלישית, על פי חוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא ובסה"כ 18 ימי מחלה בשנה. אם ההסכם הקיבוצי מעלה את כמות ימי המחלה מ-18 ל-22, היכן הבעיה?
רביעית, נסי לפנות למנהל ולהסביר שההסכם הקיבוצי יכול רק להיטיב ולא להרע, ולכן את עומדת על כך שימי המחלה ישולמו במלואם החל מהיום הראשון.
אם הם מסרבים, את יכולה לתבוע אך ענית על שאלתך בעצמך - ייתכן שאם את רוצה להמשיך לעבוד שם, תביעה תבוא לרעתך (על אף שאסור להרע לעובד משום שתבע את זכויותיו).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|