|
| שלום רב
לא ניתן לענות כך על רגל אחת האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לאו- יש לבחון באופן מקיף. הפסיקה קבעה מספר רב של מבחנים בהם מקום העיסוק, כפיפות, מי מספק את החומרים, וכיו"ב- ככל ואת עומדת במבחנים שנקבעו אז ניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אך מומלץ במצב שכזה גם לראות על מה חתמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|