|
| שלום,
אני גננת בשנת סאטז' במשרד החינוך ללא קביעות, אני בתחילת הריון, בסביבות יוני מקבלות הגננות ללא הקביעות מכתבי פיטורין. החוזה שנחתם איתי הוא עד סוף אוגוסט 2016. נאמר לי עי המפקחת שאחראית על העסקתי שיש סיכוי אפסי שתהיה לי עבודה מספטמבר. כששאלתי איך אפשר לפטר עובדת בהריון, נאמר לי שהם יכולים להוכיח שאין להם עבודה בשבילי ולכן לא מעסיקים אותי שוב בתחילת שנת הלימודים הבאה.
האם הם יכולים לעשות דבר כזה? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות במצב כזה?
|