|
| שלום
לכם,
1. אני
עובדת במוסד 43 שנים, ב-3/2005 קיבלתי תוספת שכר בסך -.1,000 ש"ח בסעיף "גמול תפקיד" בגין ריבוי תחומים ותפקידים
שמילאתי וכאות הערכה של הממונים על מילוי המטלות שהוטלו עלי לשביעות רצונם ולאו דווקא
בגין מינוי לתפקיד ניהולי.
2. ב-6/2006
אף עודכן שכרי בהתאם ליוקר המחיה וסעיף "גמול תפקיד" בשכרי עודכן ל-.1,021 ש"ח.
3. ב-10/2008
מוניתי לתפקיד ניהולי וכחלק מתוספת בשכר לתגמול עבור המינוי עוד כן סעיף "גמול
תפקיד" ל- 1,500 ₪, (דהיינו תוספת של
-.479 ש"ח).
4. ב-4/2010
נוכה משכרי סך -.479 ש"ח לאחר הודעתי בכתב על ויתור על התפקיד עקב "סיבות
רפואיות" על אף אי הסכמתי, דאגו לידע אותי בשיחה טלפונית מקדימה ולאחר
מכן נשלחה אלי הודעה בכתב ומיד לאחריה בוצע הניכוי משכרי
בסעיף "גמול תפקיד" שחזר להיות -.1,021 ש"ח כמו לפני המינוי.
עקב
מצבי הרפואי וכל הבדיקות והפרוצדורות שעברתי לא היה בראש מעייני לטפל
ב"פגיעה"
ולראיה כבר 6 שנים מאז 2010 אני עובדת רק 4 שעות ביום בהוראת רופא
תעסוקתי
ובמקביל נקבעו לי בזמנו % 73 נכות מהמוסד לביטוח לאומי שכבר מזמן עלי
להגיש
תביעה מחודשת על "החמרת מצב" כי מאז מצבי הרבה יותר חמור ורק מחוסר
כוחות
ומוטיבציה עדיין לא עשיתי זאת.
5. בשנה
האחרונה התחלתי בהליכים של מכתבים לכל הנוגעים בדבר ה"פגיעה בשכר" ודרשתי
להחזיר לי את הסכום -.479 ש"ח לשכרי לאחר ששולם לי במשך 18 חודשים (שנה וחצי)
וכן החזר רטרואקטיבי על כל תקופת הניכוי.
6. רק
כעת כשסוף סוף נעניתי בכתב למכתבי (כי עד כה אף התעלמו מפניותיי במשך יותר מ-4 חודשים),
מכתבם אלי היה רצוף עובדות ותאריכים שידועים לי וציינתי לעיל ובשורה התחתונה הבהירו
לי שניכו לי רק את הסכום -.479 ש"ח שקיבלתי בגין תפקידי ונוכה לי ברגע שבחרתי
לוותר על תפקידי והדגישו שיתרת התשלום בסעיף "גמול תפקיד" (-.1,021 ש"ח) לא נפגע
ונשאר כפי שהיה קודם התפקיד "וזאת בהתאם לכל דין".
שאלותיי הן:
1. האם
אכן זה חוקי על פי דיני העבודה, לנכות משכר עובד תשלום ששולם במשך שנה וחצי?
2. ואם
כן האם הסיבה על ויתור על התפקיד הניהולי (מסיבות רפואיות) אינה משנה את פני הדברים?
3. האם
ותק של 43 שנים אינו משנה גם ההחלטות במיוחד כשזה שנתיים וחצי לפני פרישה?
בכבוד רב,
סוזי וחניש
|