שוב יש לבחון את הסכם העסקתך אבל באם מדובר בעבודה בשכר המעסיק יכול לטעון באם הולך על לשון החוק כי עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי/מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה