שלום לך ומזלטוב,

לא ברור על פי התאריכים המצויינים,האם הפסקת העבודה היתה בהיותך בהריון?

חסר מידע בשאלה לגבי תאריך הלידה,כדי לבדוק תנאי הזכאות.

באופן כללי,תשלום של בונוס המשולם במהלך 11 חודשים מיום הזכאות לדמי לידה  העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל,

ניתן להגיש את הבקשה לתשלום הפרשים, במסגרת 12 חודשים מיום התשלום ע"י המעסיק:

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%94%20%d7%9c%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d%20%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%a9%d7%99%d7%9d.aspx

בהצלחה.

עמית שלום,

הדרך היא הגשת תביעה כנגד החלטת המוסד, אל בית הדין האזורי לעבודה.

שים לב כי להגשת תביעה יש מועדים, כפי שמצוין במכתב של המוסד.

יחד עם זאת, ישנה אפשרות בטרם הגשת תביעה, לפנות במכתב לסניף המוסד בבקשה לעיון מחדש, עם פירוט טענותיך, וככל שלא תקבל תשובה ו/או שתדחו שוב, תפנו לבית הדין בתביעה (בשים לב למועדים הקבועים).

בהצלחה.

שלום יוסף,

ראה שאלתך הקודמת והמענה שקבלת עליה:

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=265022&DivID=1&markPID=898&markOID=265022#topArt

בשאלתך הפעם אתה מציין שפוטרת לאחר תאונת העבודה.

אם לוקחים בחשבון 180 ימים מהתקופה בה לא עבדת בגלל תאונת העבודה ומאריכים את התקופה הנבדקת מהיום בו נרשמת בשירות התעסוקה,יחד עם  540 ימים אחורה=סה"כ 720 ימים=שנתיים,

לא ניתן לצבור בתקופה זו  שנת עבודה אחת מלאה.

יוצא שבשנתיים האחרונות,לא עבדת שנה שלמה המזכה בדמי אבטלה.

האם המידע הרשום מתאים לנתונים בפועל?

בברכת בריאות

שלום מיקה,

להלן שאלתך הקודמת כדי שנוכל להשיב עליה:

הביטוח הלאומי קבע לאבא של חבר שהוא זכאי לסיעוד לפי הדרגה המקסימלית. המשפחה מתנגדת להכנסת גורם חיצוני שיעניק טיפול או סיעוד, ולכן בפועל הבן הוא שסועד את אביו באופן מלא. כיוון שכך הבן לא יכול לעבוד ומתגורר עם משפחתו בבית ההורים. בביטוח לאומי מסרבים לשלם את גימלת הסעוד למשפחה. האם יש איזה דרך בה המשפחה יכולה לקבל את הגימלה כמעניקת הטיפול הסיעודי- כי בשום אופן הם לא יכניסו גורם סיעודי חיצוני.

http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=264806&DivID=1&markPID=898&markOID=264806#topArt

לשאלתך,ראי הניסוי שנעשה עתה במספר ערים איליו ניתן להצטרף עד ה-31.12.2010

כאשר התשלום נעשה ישירות למשפחה,אולם רק למי שיש עמו מטפל צמוד כמפורט בהרחבה:

שלום לך,

מדובר באותם טפסים.

מומלץ בנפגעי עבודה/מחלת מקצוע להתיעץ עם עו"ד,

שכן מדובר בתביעה שיכולה להיות משמעותית למיצוי זכויותייך.

נמתין לייעוץ של מנהלות הפורום בנושא ואת מוזמנת כמובן גם לפנות בייעוץ אישי ראשוני(למנהלות הפורום) ללא תשלום לבדיקת סיכויי תביעתך.

בהצלחה.

שלום ומזלטוב ללידה,

נכון להיום אין כל סיבה להזדרז ולהתפטר,

שכן על פי חוק את בחופשת לידה ותקופה זו מצטברת לוותק שצברת בעבודה,כולל חודשיים חל"ת ראשונים לאחר חופשת לידה.

דמי לידה את ממשיכה לקבל בכל מקרה שכן צברת אותם בגין תנאי זכאות שצברת.

לא ניתן לחשב תקופת המתנה ללדמי אבטלה בתקופה בה משולמים לך תשלומים עבור דמי לידה.

באופן כללי,את יכולה להתפטר על מנת לטפל בתינוק שנולד עד 9 חודשים מיום הלידה ותהיי זכאית לפיצויי פיטורין בדין מפוטר על פי חוק עבודת נשים.

לאחר הפסקת עבודתך,הרשמה בשירות התעסוקה ותקופת המתנה של 90 ימים אם אין לך סיבה מוצדקת להתפטרות:

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

יהיה עלייך להיות פנויה לכל עבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה,וסירוב לעבודה גורע 30 ימים מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

קיראי בהרחבה בנושא בתנאי הזכאות הן באתר ביטוח לאומי ובאתר שירות התעסוקה.

תשומת הלב ל"עבודה מתאימה" ו"סרוב".

בהצלחה.

דודו שלום,

עליך להגיש הודעה על פגיעה בעבודה ובקשה לדמי פגיעה, למוסד לביטוח לאומי. מצ"ב טופס ההודעה.

המעסיק אינו אמור לשלם ימים אלה, אלא הביטוח הלאומי ישלם דמי פגיעה של עד 91 יום (ישנם מעסיקים שמשלמים זאת כימי מחלה ואז מקבלים התשלום בחזרה מהמוסד לביטוח לאומי, בין אם יש הסדר בין המעסיק למוסד ובין אם הגעת להסכמה עם המעסיק שעד שביטוח לאומי ישלם, הוא ישלם לך הימים כימי מחלה ולאחר שהמוסד ישלם לך, תשיב לו הסכומים).

בהצלחה.

שלום רב,

במצב בו ישנה נכות, יש שני ענפים בביטוח לאומי עוסקים בכך: ענף נפגעי עבודה, אז עליך להוכיח שהמצב הרפואי נגרם בעקבות העבודה. במקרה שתיארת זה נשמע בעייתי שכן סבלת מכך בעבר ועבדת רק מס' חודשים כעת.  

וענף נכות כללית, בו על מנת לקבל קצבת נכות עליך לעבור שני שלבים, מעבר לפגיעה בהכנסות שעליך להוכיח: סף רפואי של 60% (ובנסיבות מסוימות של 40%) ושאיבדת מכושרך לעבוד למעלה מ- 50%, מה שלא נראה כי מתקיים במצב בו יש בעיה בגין הברכיים בלבד.

על אף האמור, מומלץ לפנות להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום, על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים לפני העבודה ולאחריה, מול תנאי עבודתך ועוד.

בהצלחה.

שלום לך,

קיימות בפניך מספר אפשרויות:

להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה ובמקביל להמשיך ולחפש עבודה אחרת.

אם מסיבה כלשהי אתה מפסיק שוב עבודתך הנוספת,

וחלפו 90 ימי המתנה,תוכל להגיע להרשמה באופן שוטף ותהיה זכאי לדמי אבטלה,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

הרשמה ראשונה מקבעת זכויותיך לדמי אבטלה לשנה.

ניתן לחזור להרשמה באופן רציף/לא רציף עד לתום ימי הזכאות לדמי אבטלה העומדים לזכותך או עד להפניה לעבודה.

במקביל להרשמה בשירות התעסוקה,תוכל לבדוק הכשרה מקצועית באמצעות שירות התעסוקה.

בתקופת ההכשרה המקצועית תהיה זכאי לדמי אבטלה ובהמשך להבטחת הכנסה(בהתאם לתנאי הזכאות).

תוכל לעיין בהרחבה בנושא מאתר שירות התעסוקה וביטוח לאומי בנושא אבטלה בקישורים מטה.

בהצלחה.

שלום לך,

הבסיס לחישוב תשלום דמי אבטלה נעשה על פי החישוב הבא:

ההכנסה של המובטל (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת האבטלה, מחולקת ב-75. עובד בשכר חודשי - בחודש עבודה מלא יילקחו בחשבון 25 ימי עבודה. עובד בשכר יומי שעבד בחודש 18 ימי עבודה או יותר, יחושב כאילו עבד 25 ימים:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לשאלתך,ישנה תקרת מקסימום של תשלום דמי אבטלה שלא תעלה על 320 ש"ח ביום.

בידקי על פי שכרך לפני/אחרי ההפחתה בקישור המצ"ב,לכמה אחוזים מהשכר יחשבו את תשלום דמי האבטלה:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

כאם חד הורית לילד את יכולה להשתכר פחות מ-5014 ש"ח ברוטו ותבדק זכאותך להשלמת הכנסה:

רווק/ה,גרוש/ה, אלמן/ה+ילד

סכום הקצבה 2,672 ש"ח

הכנסה מירבית מעבודה המזכה בקצבה 5,014 ש"ח

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/סכומי%20הקצבה.aspx

סכום הכנסה ראשוני בסך 570 ש"ח מותר להשתכר מבלי שהקצבה תפגע.

על ההפרש בין הכנסתך ברוטו( 3000-570)יחשבו 60%=1458 ש"ח,

זהו הסכום שיופחת מתשלום הקצבה להבטחת הכנסה כמופיע בסכום לקצבה.

2672-1458=1214 ש"ח השלמת הכנסה  ט.ל.ח.

חשוב לשים לב,שהכנסתך תהיה 3000+1214  ש"ח ותמשיכי להנות מהזכויות של מקבל הבטחת הכנסה/השלמת הכנסה.

לשאלתך,ראי להלן:

 http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/טיפ%20בנושא%20הבטחת%20הכנסה.aspx

בהצלחה בעבודתך החדשה.

הילה שלום,

ראשית, שיהיה במזל טוב.

אכן כפי שמפורט באתר הביטוח הלאומי, קיימים מעסיקים שיש להם הסדר עם הביטוח הלאומי, שלפיו המעסיקים הם שמעבירים את התביעות לדמי לידה בעבור העובדות אצלם באופן ישיר לביטוח הלאומי, והעובדות אינן צריכות להגיש את התביעה. עם מעסיקים אלה נמנים השירות הציבורי, רשת עמל, מד"א ואחרים.

במקרים אלה התשלום יועבר ישירות לחשבון הבנק שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה ראשונה -לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים.    

עליך רק לוודא שאכן מעסיקך מעביר התביעה למוסד לביטוח לאומי.                 

בהצלחה.

רינה שלום,

ניתן לבקש מהמוסד לביטוח לאומי השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה, במקרה שאת מתארת. לענין זה עליך לדעת כי יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.

כמובן שעליך לגבות העניין במסמכים רפואיים ובהמלצת רופא.

דוד שלום,

עליה להגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה אל המוסד לביטוח לאומי על מנת שיכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה, ואז ישלמו לה דמי פגיעה בגין ימים אלה, עד 91 יום.

מצ"ב קישור לטופס התביעה האמור מאתר המוסד לביטוח לאומי.

באשר לדמי הלידה, למוסד לביטוח לאומי קיימת אפשרות להשלים השכר לצורך חישוב דמי לידה, כאשר יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה. עליה כמובן לגבות העניין במסמכים רפואיים כאמור.

בהצלחה.

שי שלום,

לצורך קבלת גמלת ניידות יש שועדה רפואית תקבע אחוזי מוגבלות בניידות עקב ליקויים ברגליים, לפי רשימת ליקויים מוגדרת, שהקישור אליה מצ"ב.

המלצתי לבדוק על פי הרשימה הנ"ל, שהינה רשימה סגורה, אם יש למבוטחת ליקוי ברגליה שקבוע ברשימה זו, אם לאו.

בהצלחה.

שלום לך,

ישנה הבחנה בין מקבלי הבטחת הכנסה,

בין מי שיוצא לראשונה לחו"ל אך עליו להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה,לבין מקבל הבטחת הכנסה מסיבות אחרות.

ראה להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי ובדוק לאיזו קטגוריה אתה שייך:

http://www.btl.gov.il/benefits/Income_support/Pages/שהות%20בחול.aspx

בהצלחה.

שלום לך,

תוספת "תלויים" עבור ילדים בקצבת נכות.

הועברה הצעת חוק כמפורט:

 מוצע לפיכך לתקן את הוראת סעיף 305 שבחוק, להוסיף לאחריה סעיף נוסף, ולקבוע כי בכל מקרה תשולם התוספת בעד בן הזוג לבן הזוג והתוספת בעד הילדים-  לידי בן הזוג שהילדים עמו.

http://www.btl.gov.il/Laws/טיוטות%20ותזכירי%20חוק/Pages/TazkirHokSaif305.aspx

ראי טופס התביעה בו מבקש בן הזוג לשלם לידיו את התוספת:

http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t3296.pdf

קצבת ילדים משולמת ע"י הביטוח הלאומי כמפורט להלן:

במשפחה שבה שני בני הזוג גרים עם ילדיהם, הקצבה משולמת לאם. לכן חשבון הבנק יהיה על שם אם הילדים או חשבון משותף לשני ההורים.    

הורים גרושים - הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בהחזקתו.

אם חלק מהילדים נמצאים עם האם וחלק עם האב, כל הורה יהיה זכאי לקצבה בעבור הילדים שבהחזקתו על פי הרשום בפסק הדין, ועליו להגיש  טופס בקשה לפיצול תיק  בנפרד בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו. 

הורים החיים בנפרד -  אם חלק מהילדים נמצאים  בהחזקת האם וחלק בהחזקת האב, משולמת הקצבה לכל הורה בנפרד לפי מספר הילדים שנמצאים בהחזקתו ועליו להגיש טופס בקשה לפיצול תיק בנפרד.

מומלץ לקבל ייעוץ בדחיפות לבדיקת זכויותייך.

תוכלי לפנות ללשכה לסיוע משפטי באיזור מגורייך אם הכנסתך ברוטו נמוכה מ-5000 ש"ח בחודש.

ראי כתובת וטלפונים ללשכה הקרובה לאיזור מגורייך:

http://www.justice.gov.il/MOJHeb/SiuaMishpati/TzorKeser/Telephonim.htm

מומלץ אף לבדוק נושא זכויותייך בפורום דיני משפחה מימין לפורום שלנו.

בידקי בעמותות(הקישי ב"גוגל")לסיוע ותמיכה בנושא.

בהצלחה. 

שלום לך,

דמי הפגיעה ישולמו לך על פי האישורים הרפואיים אותם העברת.

בימים בהם עבדת,לא ישולמו דמי פגיעה.

בברכת בריאות.