אך אפשר לדעת אם תלוש משכורת משקף את השעות והשכר באמת? ולא הורידו ממנו למשל שעות נוספות? האם יש איזה גוף שבודק את זה כאשר מגישים את המסמכים

הגרוש שלי הגיש תלוש ואני לא כולכך משוכנעת שזאת האמת

שלום,

אני עוברת טיפולי הפרייה סביב שנה והחודש המעסיק שלי הודיע לי על תהליך מול התמת להיתר פיטוריי בעקבות צמצומים בחברה. לאחר השימוע שהיה לי בתמ"ת בו הצגתי ראיות לכך שהפיטורין שלי הם על רקע היעדרויותיי ופחות קשורים לצמצומים חזרתי לעבודה ומבלי לקבל הודעה מוקדמת על כך גיליתי שנחסמתי במערכות שעליהן אני עובדת בשוטף ובהמשך לקח אותי המעסיק לשיחה והבהיר לי כי רוב תפקידיי שאותן ביצעה עובדת אחרת בהעידרותי האחרונה לא יחזרו אלי למרות חזרתי לעבודה ושאעסוק בעיקר בתיוקים.

להבנתי אסור לו לפגוע בתנאי העסקתי, כתבתי מכתב למפקחת שאצלה הייתי בשימוע אך האם עלי להעביר גם את תלונתי לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה?

תודה,

פיטרו את חמי לפני שבועיים בזמן שהיה בחופשת מחלה.שלחו לו מכתב בדואר רשום, הוא עובד בחברה כ 3 שנים.

ועכשיו, אחרי שבועיים שלחו לו מכתב בדואר רשום על משיכת מכתב הפיטורין ובתום מחלתו דורשים שיחזור לעבודה,

הוא קיבל הצעה יותר טובה בחברה אחרת

אני עובד בחברת כ"א כ- 4 חודשים. הלקוח אינו צריך את שירותיי בגלל חוסר ניסיון ואני נמצא בתקופת הניסיון. (כשהתקבלתי הצהרתי על ניסיון)

המעביד רוצה להעסיק אותי, אך בגלל חוסר נסיוני הוא טוען שהלקוח (אחר) אינו מוכן לשלם את השכר עליו סיכמנו ולכן אם אני מוכן לרדת בשכר ? או שיפטר אותי.
לצורך הדוגמא הם רוצים שארד מ-12,000 ל- 6,000 (אני בתחום התוכנה)

שלום

אני עובדת שעתית ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור יום שבתון שהוא יום חג לכל עובד מדינת ישראל?

מה הדין לגבי דוח נוכחות לעובד. האם חובה לתת לעובד דוח נוכחות?

שלום,

רציתי לדעת לגבי תוספת נסיעות,

אם אני עובדת במקום הקרוב לביתי, אפשרי ללכת ברגל (עדיף מאשר לחכות לאוטובוס) כ 15 ד'ק הליכה, אבל אני נוסעת ברכב פרטי,

המעביד לא משלם נסיעות.

השלה האם הוא חייב לשלם נסיעות? ואם כן איפה זה רשום שאוכל להוכיח?

אשמח לתשובה

תודה

נאמר לי כי מעסיקי (מועצה מקומית) רוצה לפטרני.נערך שימוע שלא כיאות ולאחריו הועבר הדבר לועדה פריטטית .ההסתדרות מתנגדת מטעמים של אי נקיון כפים וחוסר תום לב מצידו של מעסיקי ואילו שרות המדינה בעד רצונו של ראש המועצה. הואיל והתעוררה מחלוקת הועבר הדבר לבוררות .אולם,אף לא אחד טרח לידע אותי בדבר קיומה כאילו אינני קיים.יתרה מכך למרות כל ההוכחות שבידי האומרות כי הדבר נעשה מחוסר תום לב ,מדיניות דל דלת מסתובבת ממשיך ראש המועצה במאמציו לזרקני מהעבודה.האם יש לי זכות לפנות לבית המשפט ולבקש סעד כנגד מדיניות ראש המועצה להצר רגלי וניסיונותיו לזרקני החוצה,אל מחוץ למועצה מבלי כל קשר לבוררות ?האם עלי להמתין עד לתום הבוררות כדי לדרוש סעד משפטי או שניתן עוד קודם לכך?

אני מועסק בחברת הייטק גדולה כעובד מטעם חברת קבלן.

בחוזה שלי קיים סעיף האוסר עלי לעבוד אצל לקוחות המעסיק (חברת הקבלן) או מתחרים לאחר סיום עבודתי.

האם סעיף כזה חוקי?

האם במידה ואעבור לעבוד בחברת קבלן אחרת תוך כדי המשכת התפקיד אצל המעסיק קיים סיכון לתביעה (מוצדקת) נגדי מצד חברת הקבלן הנוכחית?

שלום רב,

יש לי מספר שאלות ...פוטרתי מעבודתי לפני מספר ימים ולא נעשתה לי שיחת בירור אלא פוטרתי במיידי בטענה שהמעסיק אינו מרוצה מתיפקודי...מה דין המעסיק לעניין זה?

שנית הייתי עובדת על פי שכר שעתי ובונוסים והחודש בו פוטרתי הייתי חולה במשך שבוע ...על פי מה יחשבו לי פיצויי הפיטורין על פי החודש האחרון בו עבדתי או על פי חודש עבודה מלא כחודשים קודמים?

כמו כן בחודש האחרון שונתה שיטת הבונוסים אשר פגעה בשכרי... האם אוכל לדרוש לקבל את פיצויי הפיטורין על פי שיטת הבונוסים שהייתה נהוגה קודם לכן?

תודה מראש

שלום רב,

סייעת בגן שלנו החלה לעבוד בתאריך 24.9.09

בתאריך 22.4 יצאה לחופשת לידה

בתאריך 31.8 (לפני יומיים) הודיעה לנו שהיא לא חוזרת לעבוד אצלנו,

כי היא מצאה עבודה אחרת (בגן ילדים אחר, החל מ- 1.9.10).

הסייעת חתמה על מכתב הפסקת עבודה החל מחודש ספטמבר 2010.

"עקב התחלת עבודה במשרה מלאה במקום אחר" (ציטוט ממכתב

הפסקת עבודה, עליו היא חתמה)

1. העובדת הודיעה על הפסקת עבודה אצלנו, במהלך הארכת חופשת לידה, שלא ע"מ לטפל בילד, אלא ע"מ להתחיל עבודה במקום אחר -

האם אני מחוייב לשלם לה פיצויים ?

2. האם אני מחוייב לשלם לה דמי הבראה, על אף שלא עבדה שנה מלאה ?

3. העובדת קיבלה 12 ימי חופשה בתשלום, בחודשים אוקטובר 2009

עד 22.4.2010 - האם היא זכאית לפידיון ימי חופשה (אציין, כי בחודשים מאי עד אוגוסט, הגן יצא לעוד ימי חופשה, אך היא קיבלה תשלום מביטוח לאומי על שלושה חודשים חופשת הריון בתשלום, והיא האריכה ביוזמתה את חופשת הלידה גם לחודש אוגוסט) ?

4. לפי חוזה העבודה, הסייעת היתה אמורה לתת לנו 30 יום התראה במקרה של הפסקת עבודה - "במהלך תקופת החוזה רשאי כל צד, בכל עת, להביא חוזה זה לסיומו בהודעה מראש של 30 יום" - אם הסייעת לא הסכימה לעבוד במשך 30 יום (היא יכולה לטעון שהיא מאריכה את חופשת הלידה עד 22.10 ללא תשלום מחד גיסא, ומאידך גיסא, היא חתמה על מכתב 'הפסקת עבודה' בתאריך 31.8) - האם הדבר ייחשב

להפרת חוזה ? האם אני רשאי להגיש תביעה כנגדה ולדרוש פיצוי כספי ?

ושאלה אחרונה:

כידוע, ערב חג נחשב ליום עבודה מלא (למעט מי שעובד משרה מלאה וזכאי לעבוד 7 שעות). הגן לא עובד בימים אלו, והסייעות מקבלות יום חופשה בתשלום על פי החוזה עימם.

לאחרונה, ציינה בפני אחת הסייעות, כי היא שמעה שאם היא עובדת ביום שלפני יום 'ערב החג' וחוזרת לעבוד ביום שלאחר החג, הרי שיום 'ערב חג' ייחשב כ'יום חג'. האם הדבר נכון (זה חשוב לצורך חישוב מספר ימי החופשה שקיבלה במהלך העבודה בגן) ?

תודה רבה,

ובכבוד רב.

שלום,

הנני מועסקת במשכורת חודשית בחברה במשך 9 חודשים , ביום שני ה-30 באוגוסט הודעתי על התפטרותי.

הבנתי שאני מחוייבת עפ"י החוק במתן הודעה מוקדמת של 14 יום מראש, שאלתי היא: האם מדובר ב-14 ימי עבודה מלאים? או שבועיים כולל שבתות? ומה קורה עם חג וערב חג האם גם הם נכללים בספירה?

אודה על עזרה בחישוב תאריך סיום העבודה.

קיבלתי מכתב מהמעביד על רצונו להעביר את העובדים להעסקה בחוזה אישי

ברצוני לדעת אם אסרב לעבור לחוזה אישי האם זה יחשב כפיטורים או התפטרות.

מקום עבודתי (ממנו פוטרתי) זייף מסמך (זהו מסמך הסכם עם חב' הפנסיה ששולל ממני תק' פנסיה ניכרת), יש לי צילום שלו אך אני מעוניין לאתר ולקבל את המסמך המקורי,

בחב' הפנסיה נאמר לי שאין להם אותו, האם זו לא חובתם לפעול רק עפ"י הסכם מקורי?

ממי אני אמור לדרוש את המסמך המקורי?

בנוסף, כל הפרטים שמולאו במסמך אינם כתב ידי, ואין ראשי תיבות בכל עמוד מהמסמך, ורק בעמוד האחרון יש זיוף של החתימה שלי.

מה עליי לעשות?

לאחר שנתיים שאני עובדת בחברה פרטית ומקבלת שכר גלובלי, ללא תשלום שעות נוספות אבל גם ללא הורדת תשלום עבור ימים שלא הגעתי. יש לציין שעשיתי במשך שנתיים יותר שעות נוספות מאשר חופשות או פחות שעות עבודה. פשוט במשך שנתיים קיבלתי את אותו השכר ולא משנה כמה הייתי בעבודה. מעולם לא עשיתי חופש מחלה, יש לי מוסר עבודה מאוד מאוד גבוה.

לפני חודש וחצי נפלתי למשבר רציני מאוד ונאלצתי לקחת 9 ימי חופש מחלה. לאחר שחזרתי המעביד הודיע לי שמעכשיו הוא ישלם לי לפי שעות עבודה ולא כפי שהיה במשך שנתיים, גלובלי. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות על דעת עצמו ורק כי בא לו, את התנאי השכר שלי?

שאלה נוספת וחשובה לא פחות. בתקופה הזו כמעט ואין לי עבודה. האם הוא יכול להגיד לי ללכת הביתה בימים "מתים" ולא לשלם לי עבור ימים אלה?

אודה לכם על תשובה.

עובדת משק אצלי 10 שע' בחודש  350 שח מ-11/09 אני מעוניינת לפטרה.

פיצויים כמה מגיע לה ?

דמי הבראה וחופשה האם זכאית ובאיזה סכום מדובר

אשמח לתשובה ואם ישנם עוד דברים שפספסתי

יש לי עובדת שעובדת יום בשבוע ומקבלת 200 ש"ח

כ-800 ש"ח בחודש. עבדה שנתיים.

מה מגיע לה חופשה שנתית?

הבראה?

פיצוי פיטורין?

לתשובתך אודה

מירי