שותפות עסקית - מודל מנצח

החלטתם לצאת לדרך ביחד - לשותפות עסקית אמיתית!

1. מה חשוב לקחת בחשבון?

2. איך תגנו על העסק שלכם - מעצמכם!

3. איך תדעו שאתם מוגנים באמת, מהדברים שלא מדברים עליהם (עכשיו)!

לייעוץ אישי בתחום לחץ כאן>>

כאשר נולד רעיון עסקי הרצון הוא לממשו באופן המהיר, הבטוח והרווחי ביותר. כמובן שאדם אחד יוכל לממש רעיון עסקי טוב, אך קל יותר לעשות זאת כאשר ישנה 'סערת מוחות' בה חברים מספר אנשים שיוכלו לתרום לרעיון ולהביא לתוצאות טובות ורווחיות יותר, בזמן קצר יותר- כלומר, עבודה בשותפות עסקית.

שותפות עסקית – סוג של התאגדות:

תאגיד הוא אישיות משפטית עצמאית אשר לה חובות וזכויות משל עצמה. החוק קובע מספר סוגי התאגדויות כגון: תאגיד ציבורי, חברה פרטית, אגודה שיתופית, עמותה, חברה לתועלת הציבור ושותפות.

חוק החברות  קובע כי כל אדם רשאי להתאגד, כל עוד מטרות התאגיד לא נוגדות את החוק, את המוסר ואת תקנות הציבור.

למה דווקא שותפות עסקית:

שותפות היא חבר של בני אדם - פקודת השותפויות [נוסח חדש], התשל"ה – 1975 קובעת כי שותפות חייבת להיות מורכבת לכל הפחות משני חברים, אך כמות החברים המרבית בה תהיה 20 שותפים, למעט בשותפויות של עורכי דין או רואי חשבון- שם יכולים להיות עד 50 שותפים.

שותפות עסקית- מודל פשוט ונוח

הסכמת החברים בשותפות היא זו שיוצרת אותה, ולא עצם רישומה, כמו סוגי תאגידים אחרים.

החברים בשותפות מחלקים את רווחיהם כפי שהסכימו בינהם אך מנגד, חלה עליהם החובה בחובות השותפות.

כל שותף משקיע מחד, את הונו ואחריותו, וזכאי מאידך לרווחים בהתאם.

כמובן שאדם יחיד שינהל את עסקיו, יוכל לפעול בדרך הנראית לו הטובה ביותר, יוכל לקבל החלטות בעצמו, ויגרוף את כל הרווחים לכיסו, במקרה של הצלחה עסקית. חילוקי דעות יכולים אף הם להביא לסכסוכים עמוקים בין שותפים אשר יביאו גם לחיסול השותפות ואי מימוש הרעיון העסקי.

לכן, שותפות עסקית היא זו שמחברת בין אנשים אשר להם חזון עסקי משותף וכוונות לעשיית רווח. החלוקה בין החברים לא חייבת להיות שווה, ואחד החברים יוכל לקחת על עצמו אחריות גדולה יותר מהאחרים ובכך גם להגדיל את רווחיו. ההסדר בין השותפים נתון לשיקול דעתם כבר מרגע הכניסה לשותפות העסקית- ועל כן זהו מודל מנצח.

יתרונות השותפות לעומת סוגי התאגדויות אחרות:

א. רישום השותפות: ס' 4 ו-6 לחוק החברות קובעים כי אין חובה לרשום את השותפות כדי שזו תחל להתקיים. גם הליך הרישום עצמו הוא פשוט ומהיר – יש לשלוח הודעה חתומה על ידי השותפים לרשם השותפויות שתכיל את כל פרטי השותפות. יש כאן הליך מאוד לא פורמאלי- השותפות תוכל להתחיל לפעול למרות שעדיין לא נרשמה אצל רשם השותפויות.

ב. חלוקת האחריות וניצול כישורי השותפים: כל שותף מביא את ערכיו ואת תרומתו לשותפות ולהצלחתה. האחריות מתחלקת בין השותפים, וגם כאשר אחד מהן לא נמצא, יוכל השותף האחר למלא את מקומו ולא תהיה פגיעה בהצלחת העסק.

ג. קלות רבה יותר בביצוע פרויקטים עסקיים: בעל עסק לא יוכל תמיד להניע רעיונות עסקיים גדולים לבדו, הן מחמת עומס עבודה, הן מחמת משאבים והן מבחינת האחריות המקצועית והכלכלית. כאשר מדובר בשותפים, יוכל כל אד מהם לתרום את חלקו, לשאת חלק באחריות, ולהניע את הרעיון העסקי קדימה, מהר וטוב יותר.

ד. חלוקת הסיכון הכלכלי: יש לזכור כי רעיונות עסקיים גדולים לא תמיד מצליחים, ובמקרה של הפסד, הנטל מתחלק כמספר השותפים והפגיעה הכלכלית בכל אחד מהם פחותה יותר. כל אחד מהשותפים ירצה וודאי לדעת מראש כמה הוא נותן וכמה הוא מרוויח בסופו של יום.

ה. פירוק שותפות: כמובן שגם פירוק שותפות הוא הליך פשוט ונוח. שותפות תפורק על פי הסכמת הצדדים או על פי צו של בית המשפט. החברים בשותפות יוכלו לקבוע כבר בהסכם השותפות המקצועי בינהם מתי תפורק השותפות ובאילו נסיבות , כאשר ישנן כמובן סיבות רבות ואחרות שיוכלו להביא לפירוק השותפות בבוא העת (פשיטת רגל, פרישת אחד השותפים או מותו).

חשוב כמובן לבדוק ולדעת מיהם החברים בשותפות. יש לבדוק מה יוכל כל אחד מהם לתרום לחברה – הן מבחינה כלכלית והן מבחינה מקצועית. המטרה היא לקחת רעיון משותף ולפתח אותו עד לקבלת המוצר המוגמר והרווחים שבצידו. חשוב לערוך הסכם שותפות בין השותפים המקצועיים – לקבוע מראש את מטרת החברה, דרישות הצדדים וכל תחום שעלול להיות בעייתי בהמשך הדרך.