הודעות אחרונות

  • פורום עורכי דין 23:20   19/10/2017 מניות המוחזקות אצל נאמן מקום עבודתי הקצה לי מניות ומסר אותם לחברה בנאמנות. עזבתי את מקום עבודתי לפני 3 שנים. האם אין תוקף...
  • פורום בתי משפט 23:13   19/10/2017 בית משפט זה לא טירונות בגולני אין דבר כזה - קח חצי שעה ותעבור על התצהיר...בבית משפט חייב להיות שיוויון והדדיות בין בעלי הדיןיחד...
  • פורום תמא 38 23:07   19/10/2017 האם פרסום בקשה להיתר מחוייב במכתב ר... רוב הדיירים חתמו על הסכם תמ"א 38/2. הקבלן עשה פרסום ברחוב לצורך " בקשה להיתר". אך הוא לא שלח לדיי...
  • פורום בחינות לשכה 23:01   19/10/2017 קישור אתה מצליח לפתוח דרך קישור זה?אני לא
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 22:57   19/10/2017 מכירה לתושב חו"ל כלומר אין כלל צורך להגיש בקשה לרשות מקרקעי ישראל? או שחייבים לבצע הליך של אישור העסקה מול הרשות ב...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select
 
האם המעסיק מפריש עבורך לביטוח פנסיוני כדין?
מהן זכויות העובדים בכל הקשור לביטוח פנסיוני? מה הרציונל העומד מאחורי החובה להפריש לביטוח פנסיוני, ומה הסכנות העומדות בפני עובדים שלא מפרישים עבורם כדין?
03.02.14 | צפיות: 2864
 
 

ריכוז שאלות ותשובות בנושא נוסח מכתב התפטרות

  • 13/05/2009
  •   מאת: אתר הפורומים המשפטיים
  • צפיות: 15522
לנוחותכם, ריכזנו מספר שאלות ותשובות בנושא נוסח מכתב התפטרות, מתוך פורום דיני עבודה באתר שאלות בנוגע לנושא? כנסו ל - פורום דיני עבודה

ריכוז שאלות ותשובות בנושא:

נוסח מכתב התפטרות

מתוך פורום דיני עבודה

כפי שהופיעו עד למועד: 30.3.2009


שאלה>>

נוסח מכתב פיטורין

אשמח אם תפנו אותי לחוק המתאים לקבלת נוסח למכתב פיטורין עפ"י דין.

תשובה>>

אין בחוק נוסח

לא הבהרת אם ברצונך לכתוב מכתב פיטורים או מכתב התפטרות. אין בחוק נוסח קבוע.

אם מדובר בפיטורים, יש לקיים הליך בטרם החלטה ופיטורים.

עו"ד רענן קריב


שאלה>>

פיצוי פיטורין בח"לת

ברצוני לדעת מהם הזכויות שלי כעובד שנפצע בעבודה ועקב אי יכולת לחזור לעבודה שקדמה לפציעה הוחלט לפטר אותי.

נפצעתי לפני שנתיים בעבודה מאז עברתי 2 ניתוחים ברגלי שגרמו לי אי יכולת לעבוד כמחסנאי אלא עבודה בישיבה בלבד.

תשובה>>

נוסח מכתב התפטרות  – פציעה וחל"ת

בעיקרון אם נפצעת בעבודה, היית צריך להגיש תביעה לביטוח לאומי כנפגע תאונת עבודה ולא לנצל ימי מחלה, בתקופה זו אתה אמור להיות בחל"ת ממקום העבודה עד שתחזור לעבודה, תתפטר או תפוטר.

לשאלות לגבי תביעות לביטוח הלאומי נא לפנות לפורום ביטוח לאומי, לשאלות נוספות בדיני עבודה נא לשאול שאלות ברורות וקצרות.


שאלה>>

עזרה בבקשה

באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור).

לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.

התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.

אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים.

לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.


שאלה >>

התפטרות לאחר לידה

אני נמצאת כעת בחופשת לידה שאמורה להסתיים במהלך יולי 2008.

אני מתכוונת להתפטר (הודעתי כבר בע"פ) ולטפל בילד בחודשים הקרובים.

לגבי אופן ההתפטרות- האם עליי להוציא מכתב פיטורין?

מה הנוסח הרצוי (ע"מ שלא יפגע בזכאות לדמי אבטלה בהמשך)? האם עליי לשמור על תקופת הודעה מראש? ( ע"פ הסכם ההעסקה שלי אני אמורה להודיע חודש מראש).

לגבי דמי האבטלה- אם הבנתי נכון כאשר אני מתפטרת בנסיבות לידה  אינני זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא עליי להירשם ולהמתין 90 יום.

1. האם אני יכולה לגשת לשירות התעסוקה  כבר עכשיו (כשטרם נסתיימה חופשת הלידה), או רק בסיומה ע"מ להתחיל ולצבור את 90 ימי ההמתנה?

2. האם תחסך ממני תקופת ההמתנה אם אמציא מכתב המפרט את סיבות ההתפטרות? אם כן - לגבי נסיבות של שעות מאומצות- אני הועסקתי   במשרה גלובלית אשר בפועל דרשה ממני שעות עבודה מאומצות ( אך בהגדרתה הפורמלית כללה 8 שעות עבודה ביום).

האם במקרה כזה צריך מכתב מהמעסיק המאשר את השעות המאומצות/דוח שעות שעבדתי  או מספיקה הצהרתי בעניין? האם יש נוסח לדוגמה למכתב כזה?

3. במידה ולא יהיו לי נסיבות מוצדוקת ( בהתאם לסעיף הקודם), האם בתום 90 ימי ההמתנה  אקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית  עבור תקופה זו

תשובה>>

התפטרות לאחר לידה

עלייך לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק (תלוי בותק שלך ובשיטת תשלום השכר). מותר שתקופת ההודעה מראש תחפוף לתקופת חופשת הלידה.

לגבי נושא של דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.

במידה ואת רק בתחילת חופשת הלידה, קיימת אפשרות תאורטית שתתני הודעת התפטרות שתיכנס לתוקף במהלך חופשת הלידה.

יתכן שזה יאפשר לקצר במקצת את תקופת 90 ימי ההמתנה, (אינני מכיר מקרים כאלו ואיך מתיחס לכך הביטוח הלאומי וכדאי שתשאלי על כך בפורום הנ"ל).

אבל, במקרה שאת עושה זאת, את כמובן מפסידה זכויות סוציאליות ביתרת תקופת חופשת הלידה שאיננה בתחום יחסי עובד מעביד ובין השאר פצוייי פיטורים ודמי הבראה בגין תקופה זו.

שאלה>>

פיצויים

הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה - יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים.

אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים - האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?

דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון - היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים.

יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים.

מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?

תשובה>>

פיצויים לעובד מתפטר.

דעתי היא שבהסכמה אפשר להצמיח קרניים לכלב. אם המעסיק יסכים לשלם לך פיצויים בנסיבות שעל פי החוק הוא אינו חייב לעשות זאת - זה בסדר.

נסיוני מלמד שיש הרבה דוגמאות שבהן עובד שיש לו הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, המעביד משחרר לו את כל הסכפים שהופרשו עבורו לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, כולל חלק הפיצויים.

יותר מכך, חלק הפיצויים בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה ומשיכתם תחסל את קרן הפנסיה שלך.

אז אין חוק ואין נוהג כולל, אב ל אם המעסיק ישחרר לך את כל הכספים שבקרן הפנסיה הוא יעשה מעשה מקובל ורווח מאד. ואינני ממליץ לכתוב דבר מה שאינו נכון.

עו"ד רענן קריב


שאלה>>

פיצויים- פיטורים

קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן.

נוסח המכתב פיטורים שקיבלתי:

"בהמשך לשיחה מקדימה מיום ה-16/7 הריני להודיעך על סיום תפקידך החל מתאריך 16/8. בתקופה זו שבין ההודעה ועד סיום תפקידך הנך יוצא לחופשה בתשלום. בחופשה זו ינוצלו כל ימי החופשה שלך שנצברו לזכותך."

עבדתי שם ארבע שנים, משכורת חודשית. הודעתי על התפטרותי בסוף יוני, כשההתפטרות היתה אמורה להיכנס לתוקף ב1/9.

האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?

תשובה>>

פיצויים- פיטורים

מה נאמר בשיחה המקדימה ביניכם? אם השיחה המקדימה היא ההתפטרות שלך, אז הודעה זו רק מקצרת את תקופת ההודעה מראש שאתה נתת.

בלי קשר לכך, המעסיק איננו רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה בתקופת ההודעה מראש.

במקרה של פיטורים 14  יום מתוך תקופת ההודעה מראש אסור לחפוף עם חופשה על פי חוק.

לגבי יתר הימים נקבע בפסיקה שאם המעביד מוותר על עבודתו של העובד בתקופה זו הוא לא יכול לחפוף עם חופשה, אך במקרים והמעסיק מוציא את העובד לחופשה רק בחלק מהימים ומחייבו להגיע לעבודה בימים האחרונים לתקופה וההודעה על החופשה ניתנה כחוק (כלומר הודעה מראש של 14 יום על חופשה שמכה לפחות 7 ימים), סביר שלא יראו בכך חפיפה אסורה.

עו"ד רענן קריב

open open cheat on your wife
women who cheat women who cheat reasons married men cheat
cheaters caught why do women cheat on their husbands wife who cheated
read here link click here
my wife cheated now what go redirect
infidelity types of women who cheat i dream my husband cheated on me
infidelity go i dream my husband cheated on me
click why married men have affairs why are women unfaithful
when married men cheat affair dating sites go
married men who have affairs men who have affairs married woman wants cheat
click here viagra vision read
buy internet viagra uk viagra viagra without
open why people cheat why husband cheat on their wife
why do women cheat on their husbands read here click
שאלות בנוגע לנושא? כנסו ל - פורום דיני עבודה
אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי; כמו כן התוכן דלעיל אינו מתיימר להיות מדויק ו'/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל דעת עצמו בלבד.
דרג את המאמר
(1), 1הצבעות
אין להוסיף תגובה המנוגדת לתקנון האתר

תגובות

לא התקבלו תגובות למאמר