|
| אני מזכיר שזהו פורום משפטי. התשובת מתיחסת למה שמחייב החוק או הדין (פסיקה ותקנות). האם החוק מחייב מעסיק לאפשר לך לקיים שיחות פרטיות בפלאפון? גם במצבי חירום? לא.לפי החוק היבש הוא רשאי לדרוש ממך לעסוק בעבודה בלבד בעת שהותך בעבודה. האם זה גם מהשהשכל הישר אומר? ודאי שלא. אבל זו כבר אינה שאלה של חוק. ולענין שתיה חמה - אותו דבר. האם החוק מחייב את המעביד לאפשר לך לשתות בזמן העבודה ולא בזמן ההפסקה? לא.אז הוא רשאי לאסור עליך את זה. האם זה מתיישב עם השכל הישר ומציאות החיים? ודאי שלא.ניסיתי לרמוז לכיוון של בטיחות בעבדה, שמא שם יש משהו יותר מחייב, אבל כאמור אין מספיק פרטים. אז כפי שאתה רואה, למרות הרושם שאולי מתקבל, למשפט אין תמיד תשובות טובות לכל מצב...
|