|
| גלית שלום,
ראשית, ככל שהעובד פוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורים, ללא קשר לאופן ההעסקה שלו (שחור או לא).
שנית, לא העובד הוא שעבר על החוק, אלא ועד הבית שהעסיק אותו "בשחור". החוק מחייב את המעסיק לדווח על העסקה של עובד ולא להפך.
לגבי עילת תביעה נגדית, מהנתונים שכתבת אינני רואה עילה. ככל שישנם דברים אחרים שלא פרטת, יש לבחור אותם לגופם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|