|
| 1. חסרים פרטים בשאלתך והיא
אינה ברורה. בכל אופן,
אם העובד, שהקליט
את השיחה, היה צד לה,
או שהקליט בהסכמת אחד הצדדים
לה, ההקלטה חוקית וקבילה,
בכפוף לסייג שבסעיף 3 לחוק
האזנת סתר: “האזנה לשיחה
והקלטתה, אף שהן נעשות
בהסכמת אחד מבעלי השיחה – אסורות,
ודינן כדין האזנת סתר, אם
נעשו למטרת ביצוע עבירה או מעשה נזק,
או למטרת גילוי דברים שבינו
לבינה והם מצנעת האישות ושלא לצורך הליך
משפטי בין בני זוג".
2. לפי הפסיקה, עובד,
המקליט בסתר את מעבידו או עמית
לעבודה למטרה שאינה מוצדקת, אף
אם אינו עובר על חוק האזנת סתר, התנהגותו
פסולה, ובשירות המדינה הוא
עלול להיאשם בעבירת משמעת. ולדוגמה:
“הקלטת אדם שלא בידיעתו נגועה
ככלל בפגם מוסרי, שלמותר
להכביר עליו מלים; הרי שיחה
בין אדם לחברו אינה ככלל מיועדת להקפדה
'משפטנית' על
כל מלה, בידיעה שהיא תשמש
חומר ראייתי בהליך כזה או אחר. המקליט
ועושה בכך שימוש, הריהו
עושה ככלל מעשה אשר לא יעשה 'ברשות
התורה' להבדיל, ויחשוב
כל אחד מאתנו מה היה הוא חש אילו נודע לו
שהוקלט על-ידי פלוני מחבריו
לעבודה בלא ידיעתו" (המשנה
לנשיאת בית המשפט העליון (כתוארו
אז), אליקים רובינשטיין,
בר"ש 4550/15,
חיה עופרה שמואלי נגד מדינת
ישראל ואח').
|