דמי אבטלה ודמי לידה בהמשך

שלום לך,

אני מבינה משאלתך, שאשתך סיימה את עבודתה בהיותה בהריון?  מי שמסיימת עבודתה בהיותה בהריון, בכל אחד מחודשי ההריון וצברה 10 חודשי עבודה לפחות קודם להפסקת העבודה, תהיה זכאית לדמי לידה בבוא היום.

זכאות לדמי אבטלה, אינה פוגעת בתשלום דמי הלידה בהמשך.

דמי הלידה יחושבו על פי ממוצע השכר ב-6 חודשים, קודמים לחודש הפסקת עבודה או ממוצע של 3 חודשים, הקודמים לחודש הפסקת העבודה, הגבוה מביניהם.

לא ברורה סיבת הפסקת העבודה, אם פוטרה או התפטרה.

במקרה של התפטרות, ללא סיבה מוצדקת, חלה תקופת המתנה של 90 ימים בהם לא מתקיימת זכאות לדמי אבטלה.

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן מתוך אתה מובטל, תוכל להירשם בשירות התעסוקה (החל מהחודש החמישי ההתייצבות הינה אחת לחודש), להגיש תביעה לדמי אבטלה עם סיבת ההתפטרות.

עליה להמשיך ולהתייצב בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי אבטלה, אם התפטרותה תוכר כמוצדקת.

אם פוטרה, הרי הזכאות הינה מלכתחילה.

בברכה ובהצלחה!