| שלום רב,
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה. העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר. בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|