|
| שלום רב,
ככלל גמלת שמירת הריון ניתנת לאשה העובדת ובעקבות שמירת ההריון אינה יכולה עוד לעשות כן.
עם זאת, ככל שתוכלי להראות שעזבת את העבודה בגלל הצורך בשמירת הריון, קרי בגלל שהיוותה סיכון עבורך או עבור העובר, יתכן שתימצאי זכאית.
במילים אחרות, כל מקרה ייבחן לגופו של עניין.
לגבי זכאות לדמי לידה; אם הפסקת את עבודתך בעודך בהריון, ככלל תהיי זכאית לדמי לידה, כמובן בכפוף ליתר תנאי הזכאות.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|