|
| שרון שלום,
חישוב שעות נוספות לעובד שעובד במתכונת של 5 ימים בשבוע ולפני הורדה ל42 שעות בשבוע צריך להיות אחרי
8.6 שעות.
חישוב שעות נוספות לעובד במתכונת של 6 ימים בשבוע צריך להיות אחרי 8 שעות.
על פניו נראה כי תשלום של 1000 ש"ח בגין 5 שעות נוספות בחודש (ובמיוחד שאין חובה לבצעם בפועל) - הינו פיקציה ורצון של המעסיק לפצל את השכר לשם ביצוע הפרשות נמוכות יותר.
אם התשלום של 1000 ש"ח אמיתי אז ההפרשות צריכות להתבצע רק על שכר הבסיס.
ככל שבדיקה תעלה שהפיצול הינו פקטיבי, הרי שעל המעסיק לבצע הפרשות גם על ה-1000 ש"ח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|