|
| דן שלום,
נכון להיום אין חוק שמחייב את המעסיק להמשיך ולהפריש הפרשות לפנסיה גם בתקופה בה העובד לא עובד בפועל בשל תאונת עבודה (למעט אם הנושא הוסדר בחוזה אישי שלך או בהסכם קיבוצי מיוחד).
אולם פסק דין שהתייחס לכך קבע כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים, והפסקת עבודתו בפועל של העובד היתה בעל כורחו של העובד ומטעמים הקשורים בעבודתו, אז על המעסיק להמשיך להפקיד עבורו הפקדות לפנסיה.
לגבי השאלה השנייה, היא קצת לא ברורה. מכל מקום בזמן חופשה שנובעת מתאונת עבודה ואתה מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אין ניתוק ביחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|