|
| מוטי שלום רב אנסה להשיב על כל שאלותייך:
1. הרעת תנאים הוא כל שינוי לרעה בתנאי העבודה. שינוי באחזי משרה, שינוי בתפקיד או בשכר. עכשו מכוון לשלאתך כל הזמן משנים את התנאים והיא מסכימה לזה (בהתנהגות), זה מהווה בעיה. כי התנאים משתנים.
2.לעניות דעתי המעסיק בהחלט יכול לדרוש מהעובד שלא יהיה מחובר לנייד - יש עובדים שלעיתים קצת עוברים את הגבול. מצד שני- אם העובד עובד 12 שעות ביום - מותר לו שהיה לו קשר עם משפחתו , ילדיו וכו'. הכל במידה . אין חוק שאוסר ואין חוק שמתיר. הכל בגבול השכל הישר.
3.אין חובה על מתן הסכם - כן קיימת חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד. שם ירשמו כל תנאי עבודתו.
4. אסור למעסיק להכנס למרחב אישי. עם זאת בעבודה מצופה מהעובד לעבוד. אבל נכון כי לא צריך ל"שבת" על העובד, במיוחד אם העובד יעיל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|