הודעות אחרונות

  • פורום בתי משפט 00:17   20/10/2018 חברה מנהלת קרן פנסיה וחב' בת שבשליט... הנתונים:  מנורה מבטחים החזקות בע"מ,  מנהלת את קרן הפנסיה הגדולה בישראל - "מנורה מב...
  • פורום דיני חברות 00:14   20/10/2018 האם חב' בת וחברה מנהלת שלה נחשבות כ... הנתונים:  מנורה מבטחים החזקות בע"מ,  מנהלת את קרן הפנסיה הגדולה בישראל - "מנורה מב...
  • פורום דיני עבודה 23:30   19/10/2018 סעיף בחוזה היי, לפני כשמונה חודשים נכנסתי לנהל מקום שבשנה לפני - הכניס מיליון שקל בשנה. בחוזה חתמתי על ...
  • פורום דיני נזיקין 23:18   19/10/2018 הבעייתיות של תביעת אישה על הברזה מד... כן, נושא מגוחך אבל מעוניין לדון בו. בעבר שאלתי כאן האם אפשרי לתבוע מישהי על הברזה מדייט (עלויות ד...
  • פורום דיני חוזים 16:20   19/10/2018 הגבלה בסיחור שיק אדם נתן לנמשך י שיק למוטב בלבד,  אך לא רשם את שם המוטב והשאיר ריק.  הנמשך העביר לצד ג ל...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

הרעת תנאים?

  • הודעות שוטפות
  • הרעת תנאים
    נ | 13/01/2018 18:30

    שלום,
    אני עובדת במקום עבודתי כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח(פקחית), ב8 שנים האחרונות  קודמתי בתפקידי להיות עובדת משרד. כיום אני מוגדרת כנציגת שירות לקוחות, לא כפקחית. המשרד הוא חדר פנימי ללא חלונות או דלת חיצונית, עקב בעיות רפואיות קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני צריכה משרד עם אוורור טבעי(חלון), בגלל מבנה האגף שבו רוב המשרדים ללא חלונות, מנהל האגף מציע למשאבי אנוש שאני אחזור לתפקידי הקודם כפקחית. השכר של פקחית ושל עובדת משרד באותה דרגה הוא אותו השכר. אך כוון שקודמתי בתפקיד ועקב מכתב מרופא תעסוקתי המנהל רוצה להחזיר אותי לתפקידי הקודם, האם מדובר בהרעת תנאים? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • הרעת תנאים?
      עו"ד לילך אקרמן | 13/01/2018 21:44

      שלום רב
      על פניו המעסיק מעוניין לאפשר לך לעבוד בעבודה שלא תפגע בשכרך מחד ומנגד תאפשר לך את העבודה במגבלות הרפואיות שנתן לך הרופא התעסוקתי וזה נשמע תקין.

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • הרעת תנאים
        נ | 14/01/2018 08:27

        שלום,
        תודה על התשובה.
        האם בכך שהייתי 8 שנים עובדת משרד לא מדובר ב"פגיעה במעמד המקצועי". כי הרי כפקחית אני סופגת קללות ואף תקיפות, דבר אשר לא קיים בעבודתי כעובדת משרד. 
        כמו כן האם אין גם פגיעה בצו ההרחבה, כוון כעובדת משרד הייתי מקבלת תשלום ביגוד אחת לשנה בחודש קבוע, כפקחית איני מקבלת תשלום ביגוד אלא מדים המופיעים בתקשיר, אשר אינם ניתנים בחודש מסוים בשנה אלא לאחר זכיה במכרז, קורה גם שלא מקבלים מדים באותה שנה אלא רק שנה לאחר מכן, אשר ערכם של המדים אינם תואמים לסכום תשלום הביגוד השנתי(הוא נמוך יותר). 

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 077-9973868