הודעות אחרונות

  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 13:57   23/10/2018 לעשות אסיפת דיירים ולהחליט על ביטול... השטח הוא פרטי שלכם ואינכם חייבים לשמור חניות עבור אנשים שהם לא בעלי הדירות בבניין
  • פורום לשון הרע 13:29   23/10/2018 דיווח מוסד רפואי על תקיפה- האם פגיע... רעיה שלום,ייתכן ואין כאן פגיעה בפרטיות. זכות הפרטיות כבכל זכות משפטית אחרת איננה מוחלטת ולמולה&nb...
  • פורום דיני תעבורה 12:31   23/10/2018 דו"ח מקורי לא התקבל - וכעת קנס עם ר... שלום רב,הגיע אליי לפתע קנס עם ריבית פיגורים מרשות האכיפה והגביה (לגבי דו"ח מהירות מופרזת).לא ראית...
  • פורום בתי משפט 12:16   23/10/2018 עדים היי,סדר דין מהיר. יש לי חוות דעת של מומחה. בית המשפט קבע כי עד שלא ניתן לקבל ממנו תצהיר, ויש כוונ...
  • פורום דיני מיסים 11:53   23/10/2018 הוצאה מוכרת לשכיר האם קורס גישור הוא הוצאה מוכרת לעו"ד שכיר? כל שניתן יהיה לקבל החזר מס?  

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

הוספת תחומי אחריות במקום העבודה בלי קבלת תוספת לשכר

  • הודעות שוטפות
  • שינוי תפקיד במקום העבודה ללא שינוי במשכורת
    דוד | 16/12/2017 14:04

    שלום רב,  
    התחלתי לעבוד במועצה אזורית בתפקיד תומך טכני מחשוב בבית ספר, החלפתי עובד שעזב. אני עובד כבר חצי שנה. היה עוד עובד שנמצא במחלקה, והוא היה אחראי מחשוב שניהל את כל העניינים. עכשיו העובד הזה גם הוא עזב לפני כחודש, וכתוצאה מכך אני קיבלתי תפקיד אחראי מחשוב על כל הבית הספר.
    תחומי האחריות שהוטלו עלי במכרז הראשוני השתנו לגמרי כך שעכשיו אני אחראי על ניהול כל עסק המחשוב בבת הספר מבחינה טכנית וכספית (ניהול שרתים פיזיים ווירטואליים, הזמנת ציוד, סגירת עסקאות בין הצדדים השונים, אחריות על השאלת ציוד לתלמידים בבית הספר, ניהול מלאי של כל הציוד בבית הספר).
    למרות השינוי המשמעותי שהתרחש בתחומי האחריות שלי במקום העבודה המשכורת שלי לא עלתה בכלל, ואני מרגיש שיש כאן אי צדק ואפילו פגיעה בזכויות שלי כעובד. רציתי לשאול האם בנסיבות שתיארתי מגיע לי העלאה במשכורת? ומה הגישה הנכונה ביותר לקבל את זה?  
    תודה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • הוספת תחומי אחריות במקום העבודה בלי קבלת תוספת לשכר
      עו"ד לילך אקרמן | 17/12/2017 10:52

      שלום רב,
      לא ניתן לחייב מעסיק לבצע העלאה במשכורת.
      בייחוד כאשר מדובר במכרז שהיה והשכר היה קבוע בצדו.
      ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם לא ישיבו אותך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר (אך במקרה שלך זה לא באמת ייתן לך משהו למעט פיטורים) ולכן לטעמי הכי טוב היא לפנות למעסיק ולהסביר לו את מצבך ולברר מה הכיוון וכיצד רואים את המשך העסקתך ופעולותיך (ייתכן והם בכלל נדרשים לפרסם מכרז בעבור התפקיד החדש) ובהתאמה להסביר מה ההבדל ומה נדרש ממך ולבקש העלאת שכר.

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה


      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 077-9973868