הודעות אחרונות

  • פורום רשלנות רפואית 06:34   15/08/2018 פציעת אישה בהכנסת קטטר מה ניתן לעשות כנגד יחס מחפיר ופציעה במהלך הכנסת קטטר ללא אישור בני המשפחהבמהלך שיקום ?תודה
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 03:26   15/08/2018 טופס 4 נניח שיש לנו בניין בעל 5 קומות וכל הדירות למעט אחת עם חריגות בנייה , אפשר לדרוש מהעירייה לקבל טופ...
  • פורום פלילי 01:05   15/08/2018 תלונה נגד עורך דין לפני שנתיים הותקפתי על ידי 4 אלמונים קשות. הגשתי תלונה נגד תוקפים ובהליך פלילי בית משפט הרשיעה ...
  • פורום הוצאה לפועל 00:28   15/08/2018 מה לעשות קבלתי שיק והוא חזר ומתברר שהחתום אינו בעל החשבון. מה בידי לעשות
  • פורום דיני תעבורה 00:00   15/08/2018 בקשה להשפט האם משלוח הזמנה למשפט על עבירה אפשר לשלוח אלי בדואר רגיל ולא בדואר רשום.

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

הוספת תחומי אחריות במקום העבודה בלי קבלת תוספת לשכר

  • הודעות שוטפות
  • שינוי תפקיד במקום העבודה ללא שינוי במשכורת
    דוד | 16/12/2017 14:04

    שלום רב,  
    התחלתי לעבוד במועצה אזורית בתפקיד תומך טכני מחשוב בבית ספר, החלפתי עובד שעזב. אני עובד כבר חצי שנה. היה עוד עובד שנמצא במחלקה, והוא היה אחראי מחשוב שניהל את כל העניינים. עכשיו העובד הזה גם הוא עזב לפני כחודש, וכתוצאה מכך אני קיבלתי תפקיד אחראי מחשוב על כל הבית הספר.
    תחומי האחריות שהוטלו עלי במכרז הראשוני השתנו לגמרי כך שעכשיו אני אחראי על ניהול כל עסק המחשוב בבת הספר מבחינה טכנית וכספית (ניהול שרתים פיזיים ווירטואליים, הזמנת ציוד, סגירת עסקאות בין הצדדים השונים, אחריות על השאלת ציוד לתלמידים בבית הספר, ניהול מלאי של כל הציוד בבית הספר).
    למרות השינוי המשמעותי שהתרחש בתחומי האחריות שלי במקום העבודה המשכורת שלי לא עלתה בכלל, ואני מרגיש שיש כאן אי צדק ואפילו פגיעה בזכויות שלי כעובד. רציתי לשאול האם בנסיבות שתיארתי מגיע לי העלאה במשכורת? ומה הגישה הנכונה ביותר לקבל את זה?  
    תודה.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • הוספת תחומי אחריות במקום העבודה בלי קבלת תוספת לשכר
      עו"ד לילך אקרמן | 17/12/2017 10:52

      שלום רב,
      לא ניתן לחייב מעסיק לבצע העלאה במשכורת.
      בייחוד כאשר מדובר במכרז שהיה והשכר היה קבוע בצדו.
      ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם לא ישיבו אותך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר (אך במקרה שלך זה לא באמת ייתן לך משהו למעט פיטורים) ולכן לטעמי הכי טוב היא לפנות למעסיק ולהסביר לו את מצבך ולברר מה הכיוון וכיצד רואים את המשך העסקתך ופעולותיך (ייתכן והם בכלל נדרשים לפרסם מכרז בעבור התפקיד החדש) ובהתאמה להסביר מה ההבדל ומה נדרש ממך ולבקש העלאת שכר.

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה


      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 077-9973868