| שלום ומזל טוב, אם מדובר בהתפטרות לאחר חופשת לידה, חלה תקופת המתנה של 90 ימים, אלא אם יש סיבה מוצדקת להתפטרות כמפורט להלן מתוך "אתה מובטל": "יולדת שהתפטרה מעבודתה אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). אמנם על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ביטוח אבטלה.
עם זאת, במקרים הבאים התפטרות של יולדת תוכר כהתפטרות מוצדקת: - המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, ולא ניתן לקצר את שעות עבודתה על פי חוק עבודת נשים.
- המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד במשרה מפוצלת, גם יום אחד בשבוע.
- היולדת גרה במרחק 40 קילומטר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר יותר ממקום העבודה, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך."
- https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx
- במקרה זה, יש להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה, ביום ובשעות שנקבעו. להגיש תביעה לדמי אבטלה עם סיבת הפסקת העבודה. אם תתקבל סיבת הפסקת העבודה כהתפטרות מוצדקת, ישולמו דמי אבטלה, עבור ימי ההתיצבות.
- בברכה.
|