| מאור שלום, משרת סטודנט מוגדרת כחוזה לתקופה קצובה. כלומר, כשהעובד מפסיק להיות סטודנט - המשרה מסתיימת. סיומו של חוזה כזה נחשב כפיטורים.
יחד עם זאת, אסור לפטר עובדת בחופשת לידה ובתום החופשה צריך להחזיר אותה לעבודה למשך 60 יום לפחות.
מניחה שזו הסיבה שהמעסיק נתן את שתי האפשרויות שציינת - או שהיא תשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה למשך 60 יום ואז תפוטר, או שהיא תכתוב מכתב שאינה רוצה לשוב לעבודה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|