|
| שלום ירין,
ראשית צריך לדעת שכל עובד שעומד בתנאי הזכאות זכאי לדמי אבטלה, בין אם התפטר ובין אם פוטר. ההבדל ביניהם הוא שעל המתפטר להמתין 90 יום עד שיהיה זכאי, בעוד שזכאות המפוטר מתחילה מיד בתום יחסי העובד-מעביד.
במקרה של עובד שמתפטר מפאת הרעת תנאים מוחשית, עליו להעלות טענה זו בפני המוסד ולהסביר את מרכיביה ונסיבות ההתפטרות. ככל שהמוסד ישתכנע שאכן היה טעם מוצדק להתפטרות, התובע יהיה זכאי לדמי אבטלה כאילו פוטר.
במקרה שאתה מתאר נראה שתוכל להראות למוסד את צדקת טענותיך בפשטות על-ידי הצגת תלושי השכר של השנה האחרונה, כאשר התלוש האחרון יצביע על ירידה דרסטית במשכורת החודשית. אם תוסיף מכתב נלווה בו תסביר את שאירע ועותק ממכתבך למעסיק, יתכן שיהיה בכך די. אם המוסד יסבור שלא די בכך, יתכן שהוא יבקש ממך מידע נוסף או יבצע את בדיקותיו, ובמקרים מסוימים הוא ידרוש כתב תביעה שהגשת, אם הגשת, נגד המעביד.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|