|
| עקרונית נכון, לפני פיטורים או כל שינוי בתנאי העבודה המעסיק צריך לעשות לעובד שימוע. עם זאת, לאור העובדה כי הוותק שלך היה חצי שנה בלבד, עבדת משרה חלקית (כך הבנתי), לא הייתי משיתה את כל תביעתי על סעד זה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|