|
| בוקר
טוב ומזל טוב,
זכויותיך
אינן נפגעות אך בשל העובדה שאת בהתמחות.
את זכאית
להעדר מהעבודה, לצורך בדיקות שגרתיות, ואלה אינן מנוכות משכרך, ואינן נחשבות
כניצול ימי מחלה.
זכות
זו מותנית בכך, שאת עובדת שבוע עבודה מלא.
בנוסף,
קיים איסור לפטר אותך או לפגוע בהיקף משרה ובהכנסתך, אלא בהיתר מאת שר העבודה
והרווחה ובכפוף לוותק מעל שישה חודשים.
באשר לחזרה לעבודה במשרד בו עבדת כמתמחה,
הרי שאין חובה כזו, בין אם את בהיריון ובין אם לא.
מאחלת לך לידה קלה ובידיים מלאות
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
|