|
| שלום תמר,
לכתחילה כאשר מדובר בסיום יחסי עובד-מעביד בהסכמה ולא בפיטורין 'רגילים'/חד-צדדים, הזכאות לדמי אבטלה מתחילה 90 יום מתום סיום יחסי העובד-מעביד.
ללא קשר לכך, בתקופת ההודעה המוקדמת לא קיימת זכאות (מאחר וההכנסה מגיעה ממקור אחר). לכן השאלה הרלוונטית היא האם בהמשך תקופת ההודעה המוקדמת (אותו שבוע שקיצרת), את מקבלת פדיון שכר כאילו עבדת. ככל שהתשובה חיובית, הרי שעל פניו לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עבור אותה תקופה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|