|
| מבקשת תשובה מוסמכת מעו"ד לדיני עבודה, בצרוף תודה!עובד עובד 19 שנה בחברה מסויימת. במשך 17 שנה מתוכן עבד במשרה מאד מאד חלקית, בשכר של 2,000 ש"ח לחודש.בשנתיים האחרונות בלבד הוא עבר למשרה מלאה בשכר של 10,000 ש"ח לחודש. כעת העובד יוצא לפנסיה, ואני מבקשת לדעת מה עושים לגבי הפיצויים.
לפי מה שהבנתי מקריאת החוק, יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? ז"א שאם עבד במשך 17 שנה בשכר של 2,000 ש"ח לחודש, ורק שנתיים בשכר של 10,000 ש"ח - עדין עלי לשלם לו 10,000 לחודש בגין כל 19 השנים?
זה נשמע מטורף. מה אני מפספסת פה?
|