|
| אילנה שלום,
1. ההנחה שלך שהחוק קובע הודעה מוקדמת בת יום בחודש היא לא נכונה.
לפי הנתונים בשאלתך, עבדת שנתיים ו-8 חודשים. אם עבדת במשכורת חודשית, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת חודש.
אם עבדת במשכורת שעתית/יומית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בגין השנתיים הראשונות + יום נוסף לכל חודשיים עבודה, ובסה"כ 25 ימים.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד (כלומר, במקרה של התפטרות). לכן, מספיק שתתני הודעה מוקדמת לפי החוק.
2. ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית ובלבד שתעבדי לפחות 14 יום בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמו כל חופשה אחרת, המעסיק צריך לאשר אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|