|
| שלום רב, רציתי לשאול האם יש עילה לתביעה. בדצמבר
2015 התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם. עבדתי ב-80% משרה, ובמשמרות. 3 בקרים
(8:00-15:00) 2 ערבים (11:00-18:00) ויום שישי לפי סבב (8:00-12:00) חשוב לציין כי
במקום העבודה יש מגוון אחוזי משרה. 50% לאמהות (08:00-13:00), 100% וגם 80% לאמהות
(8-15) נכנסתי להריון וילדתי בדצמבר 2016. כמה ימים אחרי שמלאה לי שנה במקום
העבודה. יצאתי לחופשת הלידה ובחודש אפריל יצרתי קשר עם המנהלת שלי בשביל לדבר על
החזרה לעבודה. ביקשתי לחזור ל-80% אך ללא משמרות ערב כי אין לי סידור לילד. לאחר
מספר שיחות ונסיונות נענתי כי הם מוכנים לאפשר לי את אחת משתי האופציות: 1. חזרה
למשרה בה הייתי - בה עליי לעבוד פעמיים במשמרת ערב (11:00-18:00) 2. חזרה למשרת
בוקר עם משמרת ערב אחת בשבוע (11:00-18:00) כמובן ששתי האופציות שקיבלתי אינן
אפשריות מבחינתי משום שאין לי סידור לתינוק בשעות הערב. שלחתי להם מייל בו הודעתי
שטרם מצאתי סידור לילד שלי ושאני מעוניינת בינתיים להאריך את חופשת הלידה עפ"י חוק
לחצי שנה. עד לחודש יוני. לאחר שלא ראיתי אפשרות לעבוד במשמרת ערב כפי שדרשו הגשתי
מכתב התפטרות ובו ציינתי כי הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. כמו כן, ציינתי
במכתב כי אני נאלצת להתפטר מתפקידי לאחר שביקשתי מהמעסיק לעבוד במשמרות המתאימות
להורה עובד ונענתי בשלילה. לאחר יום קיבלתי מייל חוזר. להלן: " הי ****, רשמנו
בפנינו את התפטרותך. נבהיר, כי העבודה הנ"ל מתאימה למשרת הורה. ולראיה – רכזות רבות
הינן אימהות. יתרה מכך, הצענו לשבצך ערב בודד בשבוע וגם הצעה זו נדחתה על ידך,
משיקוליך. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך, סמנכ"ל בנוסף, החברה מפרסמת
מודעות דרושים בה כתוב במפורש כי מחפשים עובדים למשרות הורה (8-15) ובנוסף ידוע לי
ממקור פנימי שאיפשרו לאחת העובדות שעבדה במשמרות לעבור למשרת בוקר בלבד. התחושה היא
שמחפשים דרך חוקית להיפטר ממני ולא לשלם לי פיצויים עפ"י חוק. השאלה שלי - האם זה
חוקי לא לאפשר לי לעבור למשרת אם? למרות שמגייסים למשרה הזו ונותנים לעובדות לעבור
למשרה הזו? האם זה חוקי לא לשלם לי פיצויי פיטורין? אני מודה לך מאוד על זמנך. שבוע
טוב
|