|
| הזכאות לתשלום דמי חג מורכבת ממספר תנאים מצטברים: 1. עובד אינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים: 2. הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה;3. החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה (למשל, יום שישי במקום עבודה שבו נהוג לעבוד בימים א'-ה' בלבד);4. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה, מנוחה שבועית, או גשר שהמעסיק החליט עליו).
שנית, בזמן תאונת עבודה - לדעתי לא קמה לעוב זכאות לדמי חג .
לגבי שי ומתנה- במקרה דנן במידה והמעסיק נתן לכל העובדים - אולי אפשר לחייב אותו לתשלום דמי חג ומתנה - אך אין כל חובה חוקית לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|