|
| איציק שלום,
בחילופי מעסיקים יכולים לקרות אחד משני מצבים:
1. החברה הישנה מפטרת את העובד, משלמת לו פיצויים וכו', והעובד מתחיל כעובד חדש בחברה החדשה.
2. החברה הישנה לא מפטרת את העובד והוא ממשיך לעבוד באותם תנאים, עם אותו וותק, תחת החברה החדשה.
לא הצלחתי להבין משאלתך אילו מהמצבים קרו.
מצד אחד אתה אומר שלא פוטרת, מצד שני קיבלת טופס 161, שיכול להוות אינדיקציה לכך שנקלטת בחברה החדשה כעובד חדש.
עניין הפיצויים צריך להיבחן באופן פרטני.
לשאלתך באשר להודעה המוקדמת, בכל מקרה על החברה הישנה היה לתת לך הודעה מוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|