|
| חנה בוקר טוב,
לא ציינת עם את עובדת חודשית, יומית או שעתית.
אם הינך עובדת חודשית אז שכרך בעצן נשאר כפי שהוא גם במועד החגים ולגבי החופשה. אם החופשה היא חופשה מרוכזת - ואין לך מספיק צבירה אזי המעסיק לא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. באם קיימת לך צבירה מספקת - תוכלי להשתמש בצבירת הימים הקיימת לך כקזוז חופשה בימי חול המועד. לגבי חופשה כפויה ללא תשלום - היא מהווה פיטורים . אך למעסיק יש זכות להוציא עובדת לחופשה כפויה במידה וקיימים לו צבירה של ימי חופשה . אך יש הבדל בין חופשה מרוכזת לחופשה כפויה ללא סיבה וללא תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|