|
|
עקרונית, מותר כי אין הנחיה או תקנה מפורשת האוסרת זאת. יחד עם זאת, ניתן להעלות זאת כטיעון בהשגה במיוחד על רקע העובדה שהדין לעניין פיצול סעדים בדיני עבודה שונה מזה של סד"א, ויש הוראה מיוחדת בתקנות בית הדין לעבודה.
מכל מקום, לא זה הטיעון המרכזי בהשגה. יש בעיה מהותית בשאלה מבחינת האפשרות לפצל את הסעד בנסיבות השאלה.
בברכה,
אבנר שילה, עו"ד
מנהל פורום בחינות לשכה
עובד בחברת מחשבות. בעל נסיון של כ-16 שנים בהכנה לבחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין.
|