הודעות אחרונות

  • פורום דיני משפחה 07:06   26/04/2017 כתובה היי...אני בתהליך של גירושים .אני נשואה 17 שנים ויש לי 4 ילדים...בעלי הגיש תביעת גירושים ואני במקב...
  • פורום דיני חוזים 07:00   26/04/2017 שלום. תוך כמה זמן אני רשאית לערער על הסכם פשרה שנחתם בבית משפט. תודה
  • פורום בתי משפט 06:55   26/04/2017 ייצוג המשך לאחר התפטרותו הודעתי לנתבעת שאני מייצג עצמי.והיה ואסכים לפשרה האם השטר הוא לפקודתי?
  • פורום פלילי 05:28   26/04/2017 הטרדה מצד שוטרי סיור שלום!פעם קרתה לי סיטואציה שישבתי בתחנת אוטובוס (ביום).לפתע הגיע ניידת עם שני שוטרים.שאלו אותי "מא...
  • פורום דיני בנקאות 02:11   26/04/2017 הבנק מסרב לפתוח חשבון נאמנות כללי ל... הבנק מסרב לפתוח חשבון נאמנות כללי לעורך דין. אותו עורך דין יש לו חשבון רגיל מאחר והוא עובד מדינה ...

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

שינוי תנאים לאחר חופשת לידה

  • הודעות שוטפות
  • החמרת ש"ע לאחר לידה
    מיטל | 21/04/2017 09:22

    אני עובדת בחברה 7 שנים משרה מלאה 5 יע, ב3 השנים האחרונות החליט המנכל על עבודה 800 1600 , לפני כשבועיים חזרתי מחלד ומשדיברתי על שעת הנקה נאמר לי שהמנכל שינה את העבודה ל800 1700 ולכן אעבוד לאחר שעת הנקה 8001600. האם מותר לו לנהוג כך?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • שינוי תנאים לאחר חופשת לידה
      עו"ד לילך אקרמן | 22/04/2017 22:52

      שלום רב
      ראשית לא ניתן לעשות לך כל שינוי בתוקפה המוגנת ועליך לשוב לאותו היקף משרה כפי שהיה טרם החופשת לידה . לאחר התקופה המוגנת ( 60 יום) המעסיק יכול לשנות את שעות ההעסקה אבל מבחינתך זוהי הרעת תנאים ואת תוכלי להתפטר בדין מפוטר בשל כך .
      יש לבחון במקביל האם השינוי נעשה לכולם או רק לך ואז יש לבחון זאת מכוח חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזשמנויות והאם המטרה של השינוי הייתה להמנע משעת ההנקה

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 03-6001112