|
| סאמי שלום,
לא ברור משאלתך אם מדובר בחופשה בתשלום או שלא בתשלום.
1. בין אם מדובר בחופשה בתשלום ובין אם בחופשה ללא תשלום, אתה זכאי לקבל תלוש שכר.
2. אם מדובר בחופשה בתשלום - אתה ממשיך לצבור וותק לצורך זכויותיך הסוציאליות. אם מדובר בחופשה ללא תשלום, יחסי העבודה עדיין מתקיימים אך התקופה הזאת לא תבוא בחשבון לצורך זכויות סוציאליות שתלויות בוותק.
3. יחסי העבודה עדיין מתקיימים ולכן אתה זכאי לקבל שי לחג כמו יתר העובדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|