הודעות אחרונות

  • פורום דיני תעבורה 02:32   22/04/2018 נשמע הגיוני בכל מקרה, שווה את הסיכון. האם רישום שיקרי בדו"ח מהווה עבירה פלילית בפני עצמה? או רק עדות שקר...
  • פורום הוצאה לפועל 23:56   21/04/2018 חוסר תום לב הי ,גרושתי פתחה נגדי תיק הוצלפ על כספי איזון המשאבים שלטענתה אני מסרב להעביר לה.יש כונסי נכסים על...
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 23:54   21/04/2018 עניתי בפורום חוזים ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופורום...
  • פורום דיני חוזים 23:54   21/04/2018 האם אפשר לבטל חוזה שכירות? היי פז,אי אפשר להשיב מבלי לבדוק את הסכם השכירות.מציע לפנות לעו"ד לצורך ייעוץ פרטני.ככל ויש צורך ב...
  • פורום ביטוח לאומי 23:26   21/04/2018 הכנסה משכירות כשיש משכנתא גבוהה באם הדירה תהיה רשומה רק על שם אשתי, האם זה יחשב על פי חוק שאין לי הכנסה נוספת שלא מעבודה?

ליעוץ אישי עם עו'ד

 
select

תשלום שעות נוספות

  • הודעות שוטפות
  • פגיעה בתשלום עבור שעות נוספות
    גבי | 12/01/2017 08:38

    שלום רב, במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ( יום שישי הוא היום החופשי) , אולם מקום העבודה פעיל 6 ימים בשבוע. ולכן יש צורך בהעסקת עובדים גם ביום שישי לפי צרכי המערכת. זה מתנהל באופן הבא לפי 2 אופציות :  באופציה הראשונה יש אפשרות לעבוד ביום שישי לפי שעות, לא יותר מארבע וחצי שעות כמדומני , עליהם מקבלים תוספת תשלום בשכר החודשי . ( זו אגב אופציה שבוחרים בה עובדים שרוצים וזקוקים לתוספת בשכר . כלומר אם עובד רוצה לעבוד בכל ימי שישי הוא מבקש ויכול להיות משובץ ). אופציה שניה היא לעבוד ביום שישי ולקבל יום אחר במקומו באמצע השבוע ( לעובד אין אפשרות לבחור את יום השישי וגם לא את היום החלופי באמצע השבוע . כאמור זה הדברים נקבעים לפי צרכי המערכת ואציין כי כל עובד עושה  בחובה תורנות לפחות פעם בחודש באופציה זו  ) ,הזכות לניצול היום החלופי היא עד כ1/2 שנה מיום השישי שבו עבד , אחר כך נמחקת הזכות ליום חלופי. האופציה השניה היא בעייתית ובגללה אני פונה אליכם . למעשה ביום שישי התקן לעבודה הוא אינו 8 שעות כמו ביוםעבודה רגיל אלא כחמש וחצי שעות כמדומני. המערכת דורשת מאיתנו העובדים להשלים את השעות החסרות עבור כל יום חלופי שקיבלנו  וקיימת אפשרות שלא יתקבל יום חלופי באותו חודש   ( יתר על כן עובד עד גיל 55 משלים על יום כזה שעה ו 25 ד' ועובד מעל  55 משלים 3 שעות כי  יש להם הטבה בשעות עבודה חודשיות ) . השלמה היא ברמה חודשית ויתכן מצב שעובד  יקבל 2 או יותר ימים חלופיים באותו חודש מה שמחמיר את הבעיה  כפי שאפרטי להלן  : במהלך החודש העובדים מתבקשים לעבוד  שעות נוספות  ללא קשר לימי השישי בגלל עומסי עבודה  ( ואגב לא מעט שעות נוספות  , אציין שיש לוח שיבוץ עבודה וכל עובד יודע את שעות העבודה והמשמרות שלו כולל שעות נוספות למשך החודש ) עקרונית אין בעיה של השלמת שעות החוסר עבור היום החלופי . אבל כאשר מבקשים מאיתנו לעבוד שעות נוספות שעליהם משלמים לנו לפי 125% או אפילו 150% ואחר כך גורעים משעות אלו את השעות החסרות בגין הימים החלופיים הרי שיש פה בפועל פגיעה בתשלום עבור השעות הנוספות ( הרי כפי שציינתי ולרוב  אין חוסר בשעות יתר על כן המערכת מאפשרת למי שלא היו שעות נוספות להיות בחוסר עד 3 שעות נוספות , מעבר ל 3 שעות חוסר של עובד במהלך חודש נגרע לו חצי יום חופש ממכסת ימי החופש השנתי ) . ואני תוהה  האם אין פה בעיה  של חוקיות בהפחתת שעות נוספות  שהתשלום עליהם הוא מעל 100% ? האם למעביד מותר לעשות זאת ? והרי הוא עושה זאת לאורך שנים לעשרות ומאות עובדים .  אודה על האמת שיש לי חשש לפנות למעביד .  אשמח מאוד לקבלת מענה , וכיצד עלי לפעול

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • תשלום שעות נוספות
      עו"ד לילך אקרמן | 15/01/2017 09:49

      שלום רב
      קשה לענות בלי לראות את הסכם ההעסקה תלושי השכר ודוח הנוכחות אבל על פניו זה לא תקין- אין כזה דבר לא לשלם בעבור שעות נוספות וזה שבסופו של יום ייתכן מצב בו נמחקים הימים אינו תקין. 
      ישנה אפשרות להמיר תשלום שעות נוספות במנוחה בחלק מהתחומים ובתנאים מסוימים אבל יש לזה חישוב אחר לא של שעה תמורת שעה ויש לבחון לעומק האם אתם נכנסים לתנאים אלה ועל פניו נראה כי גם כאן הנעשה אינו תקין

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
select

לייעוץ משפטי חייג: 077-9973868