| ככלל, בית הדין לא נוהג להתערב בחוזה העבודה ועל כן נראה שתוכל לפטר את העובד בכפוף לעריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת.
חשוב לציין שגניבה ממעסיק הוכרה בפסיקה כמעשה שעשוי לשלול את פיצויי הפיטורים שכן היא נחשבת עבירה חמורה הפוגעת ביחסי האמון המיוחדים הנובעים ממערכת יחסי העבודה ויש לראותה בחומרה יתרה יחד עם זאת, בית הדין לעבודה בוחן את כלל נסיבות המקרה, ובין היתר ניתן משקל לכך שהפיטורים, לכשעצמם, הם עונש חמור.
|