האם מותר להעסיק עבור אחוזים
גם אם יצא בפועל פחות משכר מינימום
שלום, אם מעסיק טרם קיבל פיצוי על חרבות ברזל ושילם לעובדים מכיסו, האם אם המתווה הממשלתי לא יאושר לפיצוי מעסיק, יכול המעסיק לקזז תשלום מכיסו והאם אם לעובד אין ימי חופשה צבורים האם המעסיק שלא פוצה יכול לצבור לעובד ימים בגרעון? האם המעסיק אינו חשוף לתביעה, שהרי שילם מכספו והממשלה טרם פיצתה אותו, נמצא בין הפטיש לסדן, אודה לתגובה מעו"ד מתחום דיני העבודה.
שלום רב,
שאלה שיש לי כזו: פוטרתי באמצע פברואר השנה. עבדתי כמה שנים במקום העבודה האחרון ברציפות. עכשיו כבר תחילת מרץ ועדיין המעסיק לא יצר קשר לגבי הטופס 161. מתי הכי מאוחר הוא יכול למשוך עם זה? כי לפי הבנתי זה לא יכול להיות יותר מחודש מתאריך סיום יחסי עובד מעסיק. האם אני חייב לדרוש את הטופס 161 ממנו או שזה בא אוטומטית כזכות אבסולוטית שלי לקבל אותו אחרי הפיטורים?
תודה מראש על תשובתכם,
צחי
צחי שלום
ככל שהפיטורים נכנסו לתוקף במהלך פברואר, רק לאחר העברת שכר חודש פברואר (בתחילת מרץ) וההפרשות עליו, ניתן לפעול מול הקופה לקבלת טופס עזר ל-161 כך שברמה הפרקטית טרם הגיע המועד להעברת הטופס.
במידה ואתה עדיין בתקופת הודעה מוקדמת וסיום העסקה עוד לא נכנס לתוקף - המועד יהיה מאוחר יותר.
בברכה, רעות שגיב, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה דרך מנחם בגין 144א, תל אביב טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
שלום, אני עוסקת פטורה, ובעלי חברה בע"מ, שאלתי, :" היות ולפי חוקי המדינה, אנו שייכים לתיק משותף,האם לאחר מותו, אני אשא בכל החובות באם קיימים בעסק שלו? לשנינו עסקים נפרדים לחלוטין, ובלי חתימה משותפת , גם חשבון הבנק בנפרד, אשמח לתשובה מהירה, בתודה,
להבנתי על פי חוק עובד שעתי זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה. מה לגבי עובדת שעתית (עוזרת בית) שלא עובדת כל יום, אלא פעמיים בחודש.
הכיצד מבצעים חישוב של ימי החופשה שלה
תודה מראש,
הי
אני עובדת כמדריכת כושר כ3 שנים באותו מקום עבודה בשכר מינימום 30 שקלים לשעה.
יש לי קשר טוב מאוד עם המתאמנים ואני מאוד רצינית מקצועית וטובה בעבודה.
היות והמשכורת מאוד נמוכה ביקשתי העלאה כבר כמה פעמים וקיבלתי תשובה שאין אפשרות להעלות לי את השכר השעתי.
אתמול נתקלתי במודעה בפייסבוק שאותו מקום מציע שכר של 50 שקלים לשעה לעובד חדש שיתקבל.
כששאלתי את המנהלת שלי קיבלתי תשובה שמדובר רק על עובדים חדשים.
להשערתי הם לא מוכנים לפטר בעצמם כדי לא לשלם פיטורים ולכן הם מנסים לגרום לעובד להתפטר בדרך הזאת
האם זה חוקי?
תודה רבה
שלום!
אני עובד כ-26 שנה באחת מהרשתות החינוך - כהגדרתם במשרד החינוך "מוכר שאינו רשמי"
לפני כ-14 שנה מוניתי לסגן מנהל ושימשתי בתפקידי בטיפול בבעיות חינוכיות כרצון המנהל.
בתלוש קבלתי משרה 24 ש"ש בכיתות ז-ח + גמול סגנות. בפועל לא נכנסתי לכיתה בפועל בכל ה-14 שנים האחרונות.
כעת מבקשים ממני בפיקוח שאכנס לכיתה.
שאלתי האם זה נקרא הרעת תנאים, והאם יש באפשרותי להתנגד לכך.
אני עובד בבניין של חברה,בבניין זה אין אזור עישון פנימי
מחוץ לבניין יש שטח שהוא שטח החברה ומה שקורה בעצם שבכניסה לבניין מצידיו,כל המעשנים יושבים/עומדים שם ומעשנים
מה שקורה שבכל בוקר אני צריך לעבור ביניהם כדי להכנס לבניין
ניסיתי להבין ולא מצליח למצוא באינטרנט
האם זה חוקי? האם בשטח של בניין לא אמורים למנוע עישון?
תודה
שלום,
אני עובד במוקד טלפוני שעון הנוכחות שלנו עובד על טלפוניה והטלפוניה כמובן עובדת על מחשב,
חישוב השעות למשתמרת מתבצע על ידי חיבור לטלפון ברגע שמתחברים השעות נספרות
לאחרונה בחורף יש המון הפסקות חשמל והמחשב לא נדלק כתוצאה מכך וזמן זה לא משולם לנו על ידי המעסיק והמעסיק גם לטענה שלו לא משלמם לנו עבור זמן אבוד זה כי לטענה שלו לא היה טלפון ואין לו על מה לשלם לנו כי גם ''לא עבדנו'' שלא באשמה שלנו
האם הוא מחוייב לשלם לנו זמן זה???
היי
במקום עבודה שבו יש בונוסים או "עמלות" שנקבעות על פי יעדים והישגים.
כגון כמות מכירות, תפוקה, וכיו"ב, ובהתאם השכר עולה או יורד
האם מעסיק רשאי להעניש עובד שהתחצף או עשה לטעמו עבירת משמעת, על ידי שלילת חלק מעמלה או בונוס שהיה אמור לקבל לפי היעדים שהשיג?וכגון שכל שאר העובדים שהשיגו את אותו יעד כן מקבלים, והוא לא
רפי שלום רב
יש לעיין בהסכם ההעסקה ככל שיש ולבדוק מה תנאי הזכאות לבונוס או עמלות, והאם אין התניה כללית המאפשרת למעסיק שיקול דעת. כמו כן מוצע לבדוק האם יש הוראות או הנחיות החלות לגבי הפרות משמעת כאלה ואחרות המאפשרות השלילה.
לאור העובדה כי מדובר בסוגיה פרטנית, מוצע כמובו לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
התפטרתי מן העבודה עם הודעה מוקדמת מראש וכשבועיים לפני סיום העבודה גיליתי שהמעסיק פרץ את הטלפון האישי שלי. העברתי את הסים למכשיר אחר ותוך מספר ימים גם המכשיר השני נפרץ. עבר חודש מסיום עבודתי וקרוב לחודשיים שאני עם טלפון אישי פרוץ, נאלצת לסבול את הגהנום הזה, כאשר המעסיק עוקב אחרי 24 שעות ביממה, מאזין לראיונות עבודה שלי, שיחות, התכתבויות ובכלל יחסיי עם הסביבה הקרובה שלי. אני חסרת אונים לחלוטין. לא אפרט כאן יתר על המידה אך מאחר ומדובר במקום מאובטח ואופן הפריצה (כזאת שלא מרגישים כלום או שיחת טלפון), הפריצה בוצעה בעזרת גורמי ביטחון (שירות הביטחון הכללי). כך שהמצב מקשה עליי יותר.
(יש לי מול המעסיק הוכחה חד משמעית במסרים שרק הקלדתי בטלפון האישי שלי ולא נשלחו ברשת שנקראו על ידיו. הוצאתי מסרים מסוימים ומייד המעסיק הגיב במייל או אחרת ספציפית למה שכתבתי)
האם במקרה כזה בו המעסיק מנצל את העובדה ששירותי הביטחון מאפשרים לו זאת ניתן לעשות משהו בנדון?
חיי הפכו לגיהינום ואני יודעת שסיכויי קלושים בגלל מעורבות השב"כ.
נשלחתי ל3 עבודות מטעם לשכת התעסוקה וזאת בניגוד לרישום של ועדה רפואית שלא מעידים על אופי העבודות המתאימות( גם לאחר ערעור שהוגש על החלטת הועדה הרפואית). נשלחתי לעבודה פיזית ו2 עבודות בשירות לקוחות טלפוני. הוזמנתי ליום ראיונות בלשכה לגבי העבודה הפיזית- המעסיק לא היה נוכח ולא קיבלתי הסבר עבור העבודה עצמה- ש.עבודה, ימים ושכר. במעמד מתאמת ההשמה נקבע מועד לפגישה עם המעסיק. במועד שנקבע המעסיק גם כן לא הגיע- האם זה עילה של הלשכה לרשום סירוב?( המצאתי אישור רפואי מרופא משפחה שמגביל אותי בעבודה פיזית בהתאם למסמך רפואי מרופא מומחה- אישור בריאות). בנוסף לזה נגשתי לראיון של משרה בש.לקוחות טלפוני באותו היום ולא קיבלתי תשובה כלשהי אודות תהליך המיון לאחר הראיון תוך 14 יום. האם התנהלות המעסיקים הנ''ל תקינה - האם זה יכול להוות עדיין עילה לרשום לי סירוב מול ועדת ערר על החלטת סירוב בהתאם לרישום לא נכון ע"י הועדה הרפואית? (עבר הזמן לערער בבית הדין לעבודה על כך). האם הלשכה יכולה להתנות סירוב שנרשם במערכת בקבלה לעבודה אחרת? האם התנהלות הלשכה תקינה מבחינה זו???
חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?
שלום רב.
אני עובד בעבודה שמוגדרת כעסק חיוני.
החוזה הוא גלובאלי ונוסף עליו סעיף כוננות בתשלום עבור כוננות שבועית כולל יום המנוחה.
האם מכיוון שהיתי כונן ביום המנוחה (ללא הקפצה אך עדיין בכוננות זאת אומרת עם כללים מוגדרים מראש מה לא ניתן לעשות כמו לשתות אלכוהול ולהיות תמיד זמין עם מחשב), מגיע לי יום מנוחה שבוי חלופי?
אני עובד בתור מלגזן במפעל ייצור שתי משמרות של 12 שעות כל אחת.
האם מגיעה לי הנחה בתשלום מס הכנסה, אם כן, כמה.
תודה.
אני בתפקיד ניהולי בחברה שהודיעה על תהליך התייעלות לטובת הגדלת ריווחיות החברה.
הוחלט שהתפקיד שלי מתבטל והציעו לי לעבור לתפקיד אחר, תפקיד שונה ממה שאני עושה היום ולא ניהולי עם כפיפים.
במקביל אני בתהליך פוריות שהחברה עודכנה על כך מראש בחודש נובמבר. מדובר על תהליך לילד שלישי. הותק שלי אצל המעסיק הינו 4 שנים ולא עשיתי אצל מעסיק זה תהליך פוריות בעבר או בכלל לא עברתי תהליך כזה אצל אף מעסיק בעבר.
מהן הזכויות שלי במקרה הנוכחי?
שלום,א. שתובעים שכר שלא שולם בתור עצמאי, האם יש להכניס גם רכיב של תשלום מע"מ לתביעה או לא?ב. והאם אחרי הפסיקה בדיון שהצד הנתבע מעביר את התשלום צריך להוציא לו תמורת זה קבלה?
ג. בפרט פרילנסר שהיה תחת חוזה שרשום ללא יחסי עובד/מעביד יכול לתבוע בבית דין לעבודה על שכר שלא שולם לו?תודה
מדובר בשאלה המעוררת סוגיות פרטניות שאינן ניתנות למענה באופן כוללני. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
שלום,בתביעה על שכר שלא שולם בהסכם פרילנסר, רוצה לפנות לבית דין לענייני עבודה, הסכום של התביעה פחות מ-37 אלף, אבל אם מסמן את הסעיף של הלנת שכר עובר את הסכום (של 37), חישוב ההלנת שכר בכל מקרה נקבע בסופו של דבר בדיון.אם כך האם יכול להגיד את התביעה בסכום של פחות מ-37 יחד עם סימון בקשת הלנת שכר ככה שזה יודן בהליך מהיראו שיש לחשב את הסכום הסופי שמבקש יחד עם הלנת שכר ואז לדון בהליך רגיל (אם כן רק בבית דין לענייני עבודה)?
בחברה בע"מ
האם יש למנהל ישיר סמכות לפטר עובדים שתחתיו?
או שיש צורך בהסכמת המנכ"ל
שלום
עובד במשכורת חודשית שלא עבד את מלוא שעות העבודה שהיו בחודש.
(8.4* מס' ימי העבודה שהיו באותו חודש) וחסר לו הרבה שעות כגון 12 שעות במצטבר,
איך זה בא לידי ביטוי במשכורת שלו?
בתודה מראש
שלום ,
האם הגשת תביעה (ללא עו"ד) כנגד מעסיק לשעבר על סך 700 ש"ח עלולה להיחשב כקנטרנית ?
השאלה האם מדובר בתביעה קנטרנית אינה נגזרת בהכרח מסכום התביעה, אלא מעילת התביעה והשאלה האם היא מבוססת.
לתשומת הלב ניתן להוריד מהרשת טופס תביעה לבית הדין לעבודה ולהיעזר בו לצורך הגשת תביעה. עם זאת מוצע לשקול גם אמצעים נוספים כגון פניה בכתב אל המעסיק בטרם הגשת תביעה בבית הדין לעבודה.