אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
משמעות הותק לצורך חישוב חופשה שנתית
גרשון ג
|
04/02/2009 13:42
שלום רב לאחר 25 שנות עבודה כרוקח בבית מרקחת פרטי פוטרתי עקב סגירת העסק האם החוק או הנוהג מחיב מעביד חדש (פרטי לא ציבורי) להתחשב בוותק שלי לצורך קביעת כמות ימי החופשה השנתית תודה הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם כעובד חדש מגיע לי 200 אחוז שכר ביום הבחירות
מאבטח
|
04/02/2009 13:24
שלום, אני עובד בחברת שמירה התחלתי לעבוד ליפני כשבוע וחצי אני עובד שם לא כל יום. אלא 2-3 משמרות בשבוע (כי אני סטודנט) קבעתי משמרת ליום הבחירות ורציתי לדעת אם אני יקבל עליו 200 אחוז שכר? תודב רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מאבטח
|
04/02/2009 16:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב סכום פיצויים
אמיר
|
04/02/2009 13:05
שלום רב, בגלל המצב בחברה בא אני עובד במהלך חודש פברואר השכר שלי יירד ב5%. ויש לי תחושה חזקה שאני אפוטר בסוף החודש. האם החישוב של סכום הפיצויים הוא על השכר ה"חדש" שלי כפול הוותק או לפי השכר הקודם שלי (של חודש ינואר )? תודה רבה אמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
כלל יש לחשב לפי השכר האחרון. ייתכן שניתן לטעון שהשכר הופחת זמנית ואז ניתן לתבוע חישוב לפי השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אמיר/
|
04/02/2009 17:21
תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש הודעה מוקדמת
רפי
|
04/02/2009 12:59
התפטרתי מהעבודה לפני מס' ימים. מגיעים לי ימי חופשה שאני מתכוון לנצלם. האם ימי החופשה נכללים במסגרת החודש הודעה מוקדמת שאני נותן? האם חובה לתת חודש הודעה מוקדמת? מה הכללים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:11
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. משך ההודעה נקבע לפי הוותק בעבודה. ראה הקישור. אם אתה רוצה לנצל ימי חופשה, ניתן לעשות זאת בתקופת ההודעה המוקדמת. אבל המעסיק הוא הקובע אם תעבוד בתקופה זו או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
בייבי
|
04/02/2009 12:13
מטפלת שיש לה תעודה ממשרד הדבודה יכולה לטפל בילדים פרטי בביתה?ומה הנוהלים שעליה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה התשובה
בייבי
|
05/02/2009 08:15
איפה התשובה? למי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על אי תביעה בתמורה לפיצויים
מני ארגמן
|
04/02/2009 12:03
שלום וברכה .אני מסיים כרגע 3וחצי שנות עבודה במקום עבודה .בעקבות פגיעה בגב (2 פריצות דיסק ובקע בגב).אי נמצה כבר שלושה חודשים בבית .שולם לי יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה .השאלה .אני מעונין לסיים את התקשרות שלי עם מעביד הנוכחיבנימוקים חוקים.הפיצוים המגעים לי ידועים לי .אני מעונין לתבוע את המעביד מעבר לפיצוים.האם חתימה על אי תביעה עתידית כתנאי לקבל את הפיצוים כרגע .תעיב בעתיד על ניסיון שלי לתבוע את המעביד .והאם החתימה "תתפוס", בבית המשפט.?שהרי החתימה עצמה מתבצעת תחת לחץ.תודה מראש מני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חתימה על ויתור
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:07
השאלה היא מה אתה מתכוון לתבוע. אם מדובר בזכויות מוגנות, חתימה לא תחסום אוך. אם תביעת נזיקין - לא רלוונטי. אם מדובר בזכות חוזית - חתימה תחסום את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה, דמי אבטלה. בבקשה דחוף!
נטלי
|
04/02/2009 11:59
אני עובדת בחברה כבר כמה שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי וציינתי שזאת בגלל ההרעה בתנאי העסקה. לא כתבתי בהודע שיחזירו את שעות העבודה ל-8. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. החברה מסכימה לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה. מצד שני, הם הסכימו לתת לי מכתב, בו הם כתוב: "הננו לאשר כי הגב' ... עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11 א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין". האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
יוסי
|
04/02/2009 11:49
האם ניתן לפטר עובדת שסיימה את חופשת הלידה ואינה חוזרת לעבוד ? הכוונה היא להשאר עוד כחודשיים בבית. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הארכת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:05
החוק מאפשר לעובדת להמשיך את חופשת הלידה בחל"ת שיכול להיגע עד 9 חודשים בנוסף לחופשת הלידה, על פי וותק העובדת. אסור לפטר אותה בתקופת החל"ת המוארך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר חופשת לידה
יוסי
|
05/02/2009 17:05
מה קורה במקרה שהעסק נסגר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק פונה לממונה על עבודת נשים ומבקש היתר לפיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2009 09:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מאיר איזנקוט1
|
04/02/2009 11:45
שלום, אני עובד אקסטרא בחברת המצילים- אהוד נופש פעלי בע"מ, כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל. עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא. המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש. אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל. תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:04
הגש תביעה. חבל לחכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
מאיר איזנקוט1
|
04/02/2009 17:40
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיוע בנושא
דודי
|
18/03/2010 10:12
מה כתובת החברה שהעסיקה אותך? מה שם המנהל? כדאי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שם החברה ושמירה על הוותק הנצבר לעובד
לינה
|
04/02/2009 11:20
שלום רב! המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית? שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי מעסק
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:03
אם למעשה לא חל שינוי ורק בעל השליטה שינה ישויות משפטיות,רצף העבודה נמשך ובסיום העבודה יהיו העובדים זכאים לפיצויים על כל התקופה (אם יסיימו את עבודתם בנסיבות מזכות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר
דני
|
04/02/2009 11:16
שאלה בנוגע להורדת שכר. המעסיק הודיע על קיצוץ שכר רוחבי של 5%. אני מבין שזכות העובד לראות את עצמו כמופוט, אך יחד עם זאת יש לי כמה שאלות בתהליך: 1. כמה זמן מותר לעובד לשקול את המשמעויות? החלטה מה לעשות לוקחת זמן, ובהנחה שעברו שבועיים מאז ההודעה - האם העובד יכול להוציא הודעת התנגדות? 2. בהמשך לשאלה ראשונה, האם תקופת התראה מתחילה להיספר מהודעת המעסיק או מהוצעת הודעת התנגדות של העובד? 3. האם התקופת ההתראה המוגדרת, עובד צריך לקבל שכר ע"פ משכורתו הישנה (ללא ההורדה)? תודה רבה מראש על ההתייחסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הורדת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:01
אתה טועה. אינך יכול לראות עצמך כמפוטר. אתה יכול להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אם תודיע שאינך מסכים להורדת השכר ותדרוש לבטל אותה. 1. כאמור, אתה חייב להוציא מייד הודעת התנגדות. או לוותר ולהמשיך לעבוד,ואז לא תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים. 2. רק מהודעת התפטרות של העובד. לא הודעת המעסיק ולא הודעת ההתנגדות. 3. כן. אם הוא התנגד להורדת השכר אסור להוקריד את שכרו, ואז במשפט שכל הנראה יתקיים יש לשלם לו את כל הזכויות על פי השכר לפני ההורדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת צהריים ושעות נוספות
חיים לוי
|
04/02/2009 10:51
שלום רב, נאמר לי שאני זכאי לתשלום שעות נוספות לפי המוגדר בחוק. קראתי איפשהו שכאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, שעות נוספות ייחשבו מעל לשעה התשיעית. אצלי - ארוחת הצהריים מוגדרת כחצי שעה ביום, שעליה אני לא מקבל שכר. ולכן אני נותן ביום סהכ 9.5 שעות, 9 שעות עבודה, ועוד חצי שעה הפסקה. שאלתי היא - האם המעסיק יכול לחשב לי שעות נוספות רק מעל 9.5 שעות ובעצם לא לכלול את ההפסקה במניין השעות שמזכות לשעות נוספות ? בפועל נראה לי שהחישוב מתייחס לשעות נוכחות במשרד... אודה לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 11:08
אם אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה על חשבונך והמעסיק עושה חישוב נכון, כי שעת הפסקה אינה נכללת בשעות העבודה היומיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר - איך זה משפיע על פיצויים ודמי אבטלה?
חבצלת
|
04/02/2009 10:20
עקה המצב הכלכלי המעביד שלי מקצץ משמעותית משכורות.במידה ואח"כ יהיו פיטורים: איך זה משפיע על פיצויים - האם הפיצויים נקבעים לפי 3 משכורות אחרונות ? איך זה משפיע על דמי אבטלה אח"כ האם גם גובה דמי אבטלה נקבע לפי 3 משכורות אחרונות ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:26
לגבי פיצויי פיטורים - יש לחשב את הפיצוים על פי השכר האחרון (ולא 3 חודשים אחרונים). ייתכן שניתן יהיה לטעון שיש לחשב על פי השכר המלא האחרון, אבל זה עוד צריך לעמוד למבחן משפטי. לגבי דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החתמת שעון נוכחות
גבריאל
|
04/02/2009 09:35
על פי החוק החדש כל עובד חייב לחתום שעון נוכחות או לדווח על שעות נוכחות. כיצד יש להתייחס בעניין זה לסוכן מכירות, האם הוא חייב בדווח? אם כן, כיצד יעשה הדווח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעון נוכחות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:57
סוכן מכירות שאינו ישב במשרד מוגדר בדרך כלל כעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו, ומשום כך חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, וממילא אין צורך בשעון נוכחות לחישוב שעות עבודתו, כי הוא אינו זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אבל....
גבריאל
|
04/02/2009 10:12
תודה, אבל האם גם לפי החוק החדש בעניין תלושי המשכורת אין חובה לקבוע בתלוש מה שכרו לכל שעת עבודה? אם יש חובה, כיצד יקבע שכרו לכל שעת עבודדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר שעה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:21
ערך השעה הוא ערך קבוע ואינו משתנה על פי כמות שעות העבודה בכל חודש. הוא משתנה עם העלאת שכר. אין קשר בין התיקון לחוק לשאלה שהעלית, על שכרם של סוכני מכירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי לא הובנתי
גבריאל
|
04/02/2009 10:34
אולי לא הובנתי. למשל, סוכן מכירות העובד על משכורת מינימום ומקבל בנוסף אחוזים ממכירותיו. אם בחודש מסויים הוא עבד למשל 400 ש"ע אך לא מגיע לו אחוזים מאחר ולא עמד במסגרת המכירות הנדרשות, הרי שהוא יקבל משכורת מינימום על 400 ש"ע, כלומר מחיר ש"ע שלו באותו חודש יהיה נמוך משכר מינימום. האם אין בכך עברה על החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:49
משרה רגילה לצורך שכר מינימום היא 186 שעות. לכן בסכוני מכירות מתוגמלים על מכירות, בסכומים העולים בהרבה על שכר המינימום. עמלות מכירה הם חלק מהשכר, ואם הסוכן לא ימכור- יקבל שכר מינימום. כמות שעות העבודה לא שוקלת במקרה זה כילא ניתן לנטר אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
חן
|
04/02/2009 09:30
אני מעוניינת לפטר את עוזרת הבית שלי. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. היא עובדת אצלי כבר שנה וחודשיים. אני משלמת לה 160 ש"ח לפעם. כמה פיצויים אצטרך לשלם לה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לחשב שכר או להסתדרות במקום מגורייך
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא מחלת ילד
נ.ק
|
04/02/2009 09:19
הי, האם במידה וחרגתי מימי מחלת ילד שמגיעים לי על פי חוק, המעביד צריך להוריד לי מימי חופשה? מה החוק מגדיר? האם המעביד צריך להעביר אליי דיווח חודשי, לגבי מכסה וניצול של מחלת ילד? המעביד שלי מסתבר נותן להכנס למינוס בימי מחלת ילד, ללא ידיעתי וגם לא דיווח לי על כך, בסוף שנה היתרות התאפסו וקיזז לי את המינוס בלי ליידע אותי מימי חופשה. האם הדבר תקין? אודה על תשובה. נ.ק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:50
ההיעדורת עבור מחלת ילד יורדת מימי המחלה. המעסיק הולך לקראתך כשהוא משלם עבור ימים אלה במקום להוריד שכר, כפי שהוא רשאי לעשות.את/ה יכול/ה לדרוש שיוריד שכר כשמיכסת ימי מחלת ילד נגמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום בחירות
גילה
|
04/02/2009 09:08
שתי שאלות: האם חוקי להעסיק עובד ביום בחירות ולשלם 200 אחוז.(עובד משמרות)? עובד שנוסע לחול במסגרת העבודה במהלך הנסיעה (נכנס התאריך של יום בחירות) כיצד יש להתיחס ליום זה? מבחינה כספית?מדובר בעובד גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:48
אסור לכפות על עובד לעבוד ביום הבחירות אלא אם מדובר בשירות חיוני המוגדר בחוק. ואם עובד לא סירב ועבד הוא זכאי ל-200%. אם מדובר בעובד גלובלי, אין לו זכות מיוחדת כי הוא אינו יכול להצביע בחו"ל. הוא עובד וזכאי לשכרו הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התיחסותך- שאלתי הנוספת הינה היכן מוגדר
שירן
|
04/02/2009 08:14
"הפסקת עבודה" בחוק? ובאיזה חוק? רב תודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מוגדר. אין כזה דבר. הכוונה למצב בו נקטעו יחסי עובד מעביד - פיטורים או הפטרות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות
מורן
|
04/02/2009 05:11
שאלה ראשונה: מאחר ואני עובדת על בסיס חוזה קצוב לשנה (אני עובדת כך באותו מקום עבודה כבר שמונה שנים) ומאחר והחוזה הסתיים בדצמבר ועדיין לא חודש. האם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטרת על רקע זה (הם לא מחדשים חוזה כי אינם יכולים להתחייב כרגע) שאלה שניה: כתבתי פרוייקט הקשור בפעילות תיאטרלית בגני ילדים הצעתי אותו לפני חודשיים לתיאטרון אך לא נעשה בו כל שימוש, היום אני מעוניינת לעזוב את התיאטרון התחלתי להציע את הפרוייקט שלי באופן עצמאי. האם התאטרון יכול להשתמש בפרוייקט הזה (אותו אני הגיתי, כתבתי והיחידה שיכולה לבצע אותו מתוך עובדי התאטרון) ולהציע אותו לגורמים שונים או שיש לי זכויות עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שתי שאלות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 10:02
1. אם את עדיין עובדת - החוזה התחדש ואת עובדת על פיו. אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תפוטרי תהיי זכאית. 2. זו לא שאלה בדיני עבודה. פני לפורום זכויות יוצרים וקניין רוחני שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על תפקיד נוסף במסגרת עבודתי
יוד
|
04/02/2009 04:06
שלום, אני מבצע בחברה שני תפקידים למעלה מ- 10 שנים. על התפקיד העיקרי שלי אני מקבל את כל המגיע לי .על התפקיד השני שלי אני לא מקבל ימי הבראה,ימי חופש,הפרשות וכו' האם אני זכאי לכך? האם אוכל לדרוש זאת גם עבור כל השנים שעברו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תפקידים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 09:38
לא. זה תפקידך אותו אתה ממלא, ואתה מקבל זכויות על פי חוק - חופשה והבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3108
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
28/03/2024 | 15:06
השמצות
שואל בשביל חבר הנ"ל שימש כקבלן משנה של ארגון בתחום השירות האישי לאור חילוקי דיעות בינו לבין ...
פורום דיני ביטוח
28/03/2024 | 14:06
תביעת ביטוח
יש לי רישום פסיכיאטרי בעייתי מאוד מלפני קרוב ל-30 שנה. נפלתי קורבן לבן משפחה שהתעלל בי ומסר שקרים...
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 13:57
מה ניתן לעשות בגין זיוף?
שלום רב,להגיש תלונה במשטרה בגין זיוף. בתקוה לימים טובים יותר ובשורות טובות. בהצלחה,&n...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/03/2024 | 13:54
לכלוך של השטח המשותף
שלום, אני גר בבית משותף. שכן שלי מטאטא את העלים והפסולת מחצרו לשטח המשותף כל הזמן, גם הכלב שלו עו...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 12:56
מעסיק שלא הפריש 4 שנים לקרן הפנסיה
המעסיק סגר את מקום העבודה ופיטר את העובדים. הוא העביר רטרואקטיבית את החלק שלו בשכר שלא הופרש במשך...
כניסה לפורומים המשפטיים