אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות עבודה לנשים בהריון
ילנה
|
05/07/2009 11:53
שלום רב, עוד שבוע ימלאו 5 חודשים להריוני. אני מועסקת באופן קבוע בין השעות 08:30-19:30 (11 שעות ביום), עובדת 5 ימים בשבוע.זה מה שסוכם איתי כשהתקבלתי לעבודה. מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחל מחודש חמישי "אין להעסיק אישה הרה בשעות נוספות". האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לעבוד רק 9 שעות ביות או שברגע שסיכמתי איתו שהמשרה שלי היא 11 שעות אין כבר דרך חזרה. ועוד - האם יש לו זכות לקצץ בשכרי לאור דרישתי לעבוד רק 9 שעות ביום? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 13:25
למעסיק יהיה אסור להעסיק אותך מעל 8 שעות ליום אלא בהסכמתך. כמו כן יהיה אסור לו לפגוע בשכרך (אלא אם את עובדת לפי שעות, ואז לא יהא חייב המעסיד לשלם לך עבור השעות הנוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם תקופת העבודה נמוכה מחצי שנה?
ילנה
|
06/07/2009 12:55
ראשית, מודה על תשובתך! האם העובדה שאני עובדת במקום העבודה רק 5 חודשים יכולה לשמש נגדי ולאפשר למעסיק כן לפגוע בשכר? אם כן - נראה לי שאסבול עוד חודש (עד לחודש ה-6 להריוני) ואז אעדכן אותו בקיומו של חוק. האם אני צודקת או שניתן להודיע כבר עכשיו. אני מאוד חוששת שיפגע בשכרי. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת פיצויים
אורית
|
05/07/2009 10:43
שלום, רציתי לדעת אם עזיבת מקום העבודה לטובת גיוס לשב"כ מזכה אותי בפיצויים מהעבודה שאני עובדת בה כרגע? תןדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות בגין גיוס לשב"כ- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:48
אין הוראה ברורה בעניין זה שכן גיוס למשטרה, לקבע, לשירות בתי הסוהר כן נזכה בפיצויי פיטורים ואולם אין קביעה לעניין השב"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה עם עובדת זרה
ג"קי
|
05/07/2009 09:56
שלום יש הורים סיעודים שיש להם עובדת זרה חברת כוח אדם שסיפקה לנו את העובדת רוצה שאנחנו נחתום הסכם עבודה עם העובדת שכול התנאים הסוציאלים חלים על ההורים שלי תלוש המשכורת בא לעובדת דרך החברת כוח אדם שאלתי האם חתימת הסכם עבודה עם העובדת משחרר את חברת כוח האדם מכול אחריות למרות שהם הביאו לנו את העובדת ובשביל מה הסכם עבודה עם החברה מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי ומוציא תלוש משכורת לעובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עם עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:49
כל החובות חלות על מקבלי השירות הסיעודי שכן הם המעסיקים בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האים יש מצב
אוטו
|
05/07/2009 09:32
שלאחר שפוטרתי(לפני כשבעה חודשים) וקיבלתי פיצויי פיטורין שאותם אני מוכן להחזיר בשלמותם לאחר שעבדתי כ17שנים במקום אחד כל הפיטורין נעשו בעורמה ויש לי גליויים חדשים בנדון האים ניתן להחזיר הגלגל לאחור? האים יש תקדימים לכך? השיהוי ניגרם כתוצאה ממחלה שאותה אני יכול להוכיח ,אים יש תקדיפ בבקשה אנא תנו לי טיפ מה עלי לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:49
מורכב מדי לפורום. פנה לייעוץ מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה בדיוק ייעוץ אישי האים הוא חינמי ?
לת
אוטו
|
05/07/2009 13:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת הכשרה
רוני
|
05/07/2009 09:29
במהלך עבודתי עברתי קורס הכשרה. כעת עזבתי את העבודה אני מעוניין לקבל את התעודה המעידה על ההכשרה, אך המעסיק מסרב האם ניתן לחייב אותו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. אם עברת את ההכשרה אתה זכאי לקבל את התעודה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
רוני
|
05/07/2009 12:55
תודה אבל מתוקף איזה חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות למרות התחייבות עבודה
אלמוני
|
05/07/2009 00:03
שלום, בחוזה העסקה התחייבתי לעבוד שנה, אבל אני מתכוון לעזוב לאחר שעבדתי כ4 חודשים. זאת עקב מספר סיבור : עיקוב תשלום משכורת, תשלום משכורת חלקית כל פעם, ויחס גרוע מצד ההנהלה. האם אלו סיבות מספיקות כדי לעזוב ולא לשלם כנס? והאם אני חייב לציין סיבות אלו במכתב התפטרות? או פשוט להודיע על התפטרותי? תודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
05/07/2009 01:17
לפי החוק אי אפשר לקנוס עובד שמתפטר, אך נקבע בספיקה שהמעביד רשאי לחייב עובד להתחייב לכיסוי עלויות הכשרה אם לא יעבוד תקופה מסוימת לאחר תום ההכשרה. משכך, אין קשר בין עוולות שגרם המעסיק לחובת העובד לתשלום העלות.לכן, אם אתה מעוניין להבטיח שהתשלום הנ"ל לא יגבה ממך, עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצוי בגין הלנות השכר וכן לבקש פסק דין הצהרתי שיקבע כי התמשכות הלנות השכר תשלול מהמעסיק את הזכות לבקש השבה של עלויות ההכשרה במקרה של התפטרות כתוצאה מהלנות השכר.התפטרות, בגין העילות הללו לבדן, לא בהכרח תבטיח לך הגנה מפני תשלום עלויות ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
05/07/2009 11:53
התפטרות עקב איחור כרוני בתשלום שכר ותשלום חלקי של שכר בלבד מזכה בפיצויי פיטורים. עלייך להודיע למעביד על כוונתו לעשות כן אם לא ישלם את ההפרשים להם אתה זכאי ואת המשכורות הבאות בזמנים על פי דין ורק אח"כ תוכל להודיחע על התפטרותך אם שום דבר לא השתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
05/07/2009 23:23
העובד לא זכאי לפצויי פיטורים מאחר והוא מתפטר לאחר 4 חודשים בלבד.שאלתו היתה בקשר לקנס בגין התחיבות לתקופת עבודה של שנה ולא לגבי פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובות!
אלמוני
|
08/07/2009 18:52
תודה רבה על התשובות. בנוסף , מה לעשות אם בחוזה לא מצויין גובה הכנס אותו אצטרך לשלם במקרה של התפטרות? האם הם יוכלו לנקוב בכל סכום שירצו??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת ממושך ופיצויי פיטורין
חגית
|
04/07/2009 22:14
עבדתי בארגון רפואי גדול לאורך כ-11, בהם קודמתי לדרגת ניהול מחלקה. לפני שנתיים יצאתי עם בעלי ( שעובד גם הוא בארגון שלי) לחו"ל לשם התמחות משנה ואושרה לי חל"ת של שנתיים. לפני 4 חודשים, פניתי בבקשה להארכה נוספת.. כשקיים אצלי רקע למצוקה קשה בסקטור שלי... קיצוצים הקפאות תקנים... מה גם שמראש היה ברור שתהיה הרעת תנאים לגבי תקן הניהול שלי בתקופת החל"ת, בשל מחוייבות פחותה של הארגון אליי. רשמית מסתיים החל"ת שלי ב-1 לאוגוסט. עדיין לא התקבלה תשובה לגבי הארכת החל"ת. ועכשיו קיימת התנייה מוזרה של חזרתי, לענין של הארגון בבעלי. שאלתי היא ? מה זכויותי במקרה זה? במידה ולא יאושר החל"ת ? האם עליי להתפטר ( לא אוכל לתת הודעה של 30 יום מראש? כי התשובה של הארגון נדחית ) . האם מגיעים לי פיצויים בשל העובדה שאני מלווה את בעלי לחו"ל ? מה ? אני די אובדת עצות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:21
ככלל , אין בחוק זכויות לחל"ת והכל תלוי בהסכמה בין הצדדים.נושא תקופת ההודעה מראש צריך היה להיות מוסכם בין הצדדים בעת ההסכמה על החל"ת הראשוני.אם בעלך לא יצא בשליחות מטעם המדינה או המוסדות הציוניים, הרי לא מגיעים לך פצויים. אם כן, אזי היו מגיעים לך פצויים לו היית מתפטרת במועד יציאתכם מהארץ, המצב כרגע מורכב יותר ואין התיחסות מפורשת לכך בחוק והנושא נתון לשיקול דעתו של בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
מירית
|
04/07/2009 21:31
אני מעסיקה עובד העובד בערך 9-10 שעות ביום ושישי 6 שעות המשכורת היא חודשית וגלובלית ולזה נוספו דמי נסיעות. האם אני צריכה להפריד שעות נוספות לחוד? או שבמשכורת גלובלית חודשית אין שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק הגנת השכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 22:04
לאור התיקון לחוק הגנת השכר, עליך להפריד בין השכר הכולל ולבין השעות הנוספות אותן עובד העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמדומני שהשאלה עסקה בתשלום שעות נוספות בפועל
משה
|
05/07/2009 00:25
ואם כך הוא הרי שאם לא מדובר במשרה הדורשת אמון מיוחד הרי שיש לשלם שעות נוספות בפועל מעבר ל -8 שעות עבודה בכל יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשוב חשוב!!!
לילי
|
04/07/2009 20:57
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חלד ב 12.7 ככל הנראה אני אתפטר ואתחיל במקום חדש. האם גם במקום החדש חייבים לתת לי את שעת ההנקה המגיעה לי? למעשה ממה שהבנתי שעת הנקה זה ל 4 חודשים מרגע סיום חלד - 14 שבועות. אז אם מתישהו ב 4 החודשים הללו אני מתחילה מקום חדש הם אמורים לתת לי שעת הנקה עד שהתקופה של ארבעת החודשים מסתיימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 22:09
עפ"י החוק, לעובדת העובדת משרה מלאה, הזכות לקבל שעת הנקה, עד 7 חודשים מיום הלידה. לכן, גם אם את עובדת במקום עבודה חדש, את זכאית לשעת הנקה. השאלה שיש לי אליך - האם יש שינוי במקום העבודה החדש למקום העבודה הישן? כי אם את מתפטרת בגין הטיפול בילד, ומקבלת פיצויי פיטורים, ומתחילה לעבודה במקום עבודה אחר באותם השעות, ומעבידך הקודם יגלה זאת, אזי תהיי צפויה לקבל דרישה להחזר הפיצויים אותם קיבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
לילך
|
04/07/2009 20:05
שלום, 1.רציתי לדעת עד כמה מותר לגרום לעובד להישאר מעבר לשעות העבודה הכתובות לו בסידור העבודה (שעות נוספות) בחוק. אני עובדת בנתב"ג כדיילת קרקע ועקב תקלה באחד המטוסים חוייבתי להישאר כך שסך שעות העבודה הכולל עמד על 15 וחצי שעות עבודה רצופות! כלומר הייתי בערך מ12 בצהריים עד משהו כמו 5 וחצי בבוקר במקום עד חצות... 2.שאלה נוספת היא-ראיתי איזה סעיף בחוק שנאמר בו שאסור להעביד עובד מעל לשבוע אחד לילות במשך שלושה שבועות. אם אני סופרת נכון אני עושה יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שלושה שבועות אבל השאלה היא מה לגבי עובדים שהעבודה שלהם מוגדרת רק בשעות הלילה למשל? זה חל גם עליהם? למרות שזה לא המקרה אצלי אך העבודה פרוסה בתצורת 7\24 אז רציתי לדעת מה קורה עם זה-כאמור עבודה במשמרות. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:30
1. ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום עבודה אחד או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. אפשר להתלונן כנגד המעסיק במשרד התמ"ת ויתכן שהם יטפלו במעסיק (למשל הטלת קנס עליו). אפשר גם לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פסק דין הצהרתי שיחייב אותו להתארגן כך שתקלות בלתי צפויות לא יגרמו לחריגות בשעות העבודה. 2. במקום שנקבעו משמרות הסעיף הנ"ל בחוק חל. במקום שהעבודה או התפקיד הספציפי נעשים רק בלילה (למשל מאפיות, הדפסת עיתונים וחלוקתם, שומרי לילה באתרי בניה וכדומה) כנראה שהסעיף לא חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שי
|
04/07/2009 19:31
אמי עובדת בחברת "כח אדם" סיעודית (כך שהחברה היא המעביד התמידי). לאחר תום כשנת עבודה לא שולמו לה דמי הבראה בטענה שחסרים לה יומיים עבודה כדי להשלים את החסר לתשלום דמי ההבראה במועד הרגיל. לאחר שנה קיבלה דמי הבראה על השנה החולפת לפי חלקיות המשרה. כששאלה שוב על דמי ההבראה לשנה הראשונה נאמר לה שהיא תקבל אותם בתום השנה הקרובה. האם הדבר חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי הבראה
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 22:12
דמי הבראה משולמים לאחר שנת עבודה. לכן, המעביד לא היה חייב לשלם בגין השנה גם אם חסרים יומיים. דמי הבראה משולמים בגין השנה החולפת , לכן יש צדק בדברי המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:33
ניסוח שאלתך לא ברור, אך נראה לי שהכתוונת לכך , ששולמו לה דמי הבראה בגין השנה השניה אך לא בגין השנה הראשונה, אם זה המצב עליה להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת דמי ההבראה בגין השנה הראשונה, כי במידה והם ימשכו את העניין שנה נוספת, ולאחר מכן תפוטר או תתפטר היא תפסיד את זכותה לתבוע (הזכות לעובד שסיים את עובדתו היא רק בגין שתי שנות עבודה אחרונות). במידה ותעזוב במהלך השנה, גם אז היא עשויה להפסיד חלק מדמי ההבראה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי לפטר בזמן שביטוח לאומי משלם הבטחת הכנס
אסי 12
|
04/07/2009 19:19
אני כבר חודש וחצי בבית ימיי המחלה שלי ניגמרו ואני מפעיל תביעה בביטוח לאומי בגין תאונה (כדיי שתיהייה לי השלמת הכנסה)האם בזמן הזה יכולים לפטר אותי(למרות שאני כרגע לא עובד,אלא ממתין לכספים בגין התביעה של ביטוח לאומי) ? והאים בזמן הזה שבו אני מקבל כסף מביטוח לאומי ולא מהארגון שבו אני עובד, עדיין ניצבר לי הוותק למרות שאני לא מקבל משכורת מהמעסיק בגלל שניגמרו לי ימי המחלה להם אני זכאי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
05/07/2009 01:36
החוק הקיים מאפשר למעסיק לפטר עובד חולה, במסגרת ההסכמים הקשורים בתוכנית הכלכלית יש כוונה לשנות את החוק בעניין זה, אך טרם בוצעה חקיקה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק בעבודה
אסי12
|
05/07/2009 07:48
והאים בזמן הזה שבו אני מקבל כסף מביטוח לאומי ולא מהארגון שבו אני עובד, עדיין ניצבר לי הוותק למרות שאני לא מקבל משכורת מהמעסיק בגלל שניגמרו לי ימי המחלה להם אני זכאי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ליולדת שהחליטה לא לחזור לעבודה
***
|
04/07/2009 16:08
האם יש לשלם פיצויים ליולדת שהודיעה שאין ברצונה לשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 16:53
עפ"י חוק פיצויי פיטורים, הנך זכאית להתפטר עד 7 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים וזאת בתנאי שהתפטרת בכדי לטפל בילדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות לעבודה בחברה אחת ביותר ממקום אחד
אושרית
|
04/07/2009 14:49
אני עובדת כשומרת בחברת שמירה. יוצא לי בחלק מהימים לעבוד עבור חברת השמירה יותר מ-8 שעות ביותר ממקום אחד. למשל, שלשום עבדתי בבוקר 7 שעות בביה"ס, ואז שוחררתי על ידי המעביד. אז נקראתי שוב בערב לעבוד 6 שעות בבניין מגורים. סה"כ 13 שעות ביום אחד, אבל בשתי תקופות זמן שונות במהלך היום, ועבור 2 לקוחות שונים של חברת השמירה שמעסיקה אותי. האם אני אמורה לקבל גמול שעות נוספות על 5 השעות הנוספות? בנוסף, האם אני אמורה לקבל הוצאות נסיעה כפולות (כי נסעתי הלוך וחזור פעמיים, אחד עבור כל מקום עבודה)? תודה רבה! אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן כן -
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 17:00
היות ועבדת באותו היום 13 שעות עבודה, ולא משנה אם התקיימו ברצף ואם לאו. הנך זכאית לתשלום בגין שעות נוספות, וכן לתשלום נסיעות, במידה והמעביד לא משלם לך בגין כרטיס חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:38
אם ההפסקה בין שתי העבודות היתה יותר מ 8 שעות, אז זה נחשב לשני ימי עבודה נפרדים ואין צרוף שלהם לחישוב שעות נוספות.הפסקה ללא תשלום של יותר מ 3 שעות במהלך יום עבודה היא בניגוד לחוק , כמו גם העסקה של יותר מ 12 שעות ביום עבודה אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קיים חוק?
סמיון
|
04/07/2009 14:25
שלום לכולם! אני שמעתי שיש חוק אשר אומר ( עובד שעבד מ"ס שנים באותו מקום עבודה ומבקש לעלות את השכר ומקבל סירוב רשאי להיתפטר ולקבל את כל הזכויות לגבי הפיצויים...) האם קיים חוק כזה בישראל? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעניין מי מפיץ את השמוע הזו?
שיר ורד
|
05/07/2009 01:39
אין חוק כזה וכנראה גם לא יהיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לעובדת בהריון
רוןרון
|
04/07/2009 13:02
ידוע לי שעובדת בהריון זכאית ל- 40 שעות העדרות בנוסף לימי המחלה שמגיעים לה על פי חוק. אם העובדת נעדרה יום עבודה מלא עקב בדיקות בגין הריונה, האם ניתן להכליל את ההעדרות באותו יום במסגרת 40 השעות שהינה זכאית להן?. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרויות בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 16:54
במידה והנך עובדת במשרה מלאה, החוק מאפשר לא יותר מ - 4 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ע"י העובד
רוןרון
|
04/07/2009 12:49
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-4 חודשים. בחוזה העבודה שלי נקבע שהודעה מוקדמת ע"י המעסיק תהיה על פי חוק. ואילו מתן הודעה מוקדמת על ידי לאחר 3 חודשי עבודה תיהיה כחודש. האם זה חוקי שאהי צריכה לתת הודעה מוקדמת יותר זמן ממה השמעסיק היה נותן אילו הוא היה מפטר אותי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 16:56
אם זמן ההודעה המוקדמת של 3 חודשים היה תקף עבור שני הצדדים - אזי היה חוקי. היות וזמן ההודעה המוקדמת תקף אך ורק עבור צד אחד, הרי שהחוזה נערך בחוסר תום לב וההגינות אשר אמורים לשרור ביחסי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצור שעות עבודה
ציפי
|
04/07/2009 10:26
אני מועסקת ע"י חברת כוח אדם בהשגחה על בחינות. התמורה הינה על בסיס שעות. מספר השעות נקבעות מדי פעם לגבי הימים הקרובים. יום אחד בהגיעי לעבודה הודיעו לי על צמצום מספר השעות לגבי אותו היום ללא הודעה מוקדמת. האם לא חלה חובה על המעביד לשלם בגין השעות שנקבעו מראש ובהסכמה? מה האמצעים העומדים לרשותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 16:58
אכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום בגין השעות שלא עבדת. ממליצה לך לכתוב מכתב דרישה, במידה ולא יענו, באפשרותך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא כותרת
ציפי
|
04/07/2009 18:12
תשובתך עזרה לי מאוד,תודה תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התערבות המעסיק בענייני ארגון העובדים
שלמה לוי
|
04/07/2009 09:04
אני פעיל באיגוד המקצועי. עקב מחלוקת בתוך האיגוד, פעל המעסיק לבדוק את פעילותי שם. כיצד אני יכול למצא דינים הקשורים לחופש ההתאגדות והגבלת התערבותו של המעסיק בענייני ארגון העובדים? האם יש תקדימים לכך? אם בשל התערבות המעסיק נדרשתי להוצאה כספית לא מבוטלת (שכ"ט עו"ד) האם זכותי לדרוש זאת? אחת מטענות המעסיק הן ניגוד עניינים - מהן מגבלות המוטלות עלי בניגוד עניינים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ארגון עובדים
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 10:11
השאלה שנשאלת - היכן ההסתדרות נמצאת במקרה שתיארת? מה תפקידך במקום העבודה, סביר להניח שאם הנך מנהל ו/או עובד בכוח אדם, או בעל תפקיד המקבל החלטות בקשר לעובדים - אזי יש ניגוד עניינים. ישנו תקנון בחירות לועד עובדים, ושם מצוין אילו תפקידים יכולים להיבחר לועד ואילו לא, תקנון זה נמצא בכל מרחב שבו ממוקמת ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ארגון עובדים השלמה
שיר ורד
|
05/07/2009 01:43
עיקר הזכויות הקשורות לפעילות בארגון עובדים מופיעות בחוק הסכמים קיבוציים בהמשך לסעיף 33.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עם סיום מכסת ימי מחלה ואובדן כושר עבודה
ליאור
|
04/07/2009 01:46
הנני מצוי בתקופת מחלה ואמור לסיים את המכסה. מיד עם סיום ימי המחלה ייכנסו פיטוריי מהעבודה לתוקף. שאלתי היא, כיצד ניתן לדרוש אובדן כושר, בהנחה שעדיין לא אחזור לכושרי (הנני ממתין לניתוח), הן מביטוח המנהלים והן מהביטוח הפרטי של החברה, בהנחה שכבר לא אהיה עובד מיד עם סיום ימי המחלה? כיצד אני תובע את זכותי זו, לאחר שהפרשתי כספים רבים לביטוחים אלו במהלך עבודתי? חוששני שהם יתנערו מאחריות זו עקב פיטוריי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לביטוח לאומי
עו"ד אורנה שמריהו
|
04/07/2009 10:12
אציין, כי אם פוטרת בדוק את זכאותך לדמי אבטלה. במידה ואינך זכאי ובמידה והנך עומד בקרטריונים של ביטוח לאומי, תוכל לדרוש הבטחת הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2945
2946
2947
2948
2949
2950
2951
2952
2953
2954
2955
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 09:53
ביטול עסקה לרכישת בעל חיים
דורית שלוםבעלי חיים נחשבים למיטלטלין לפי החוק והפסיקה.ככול ואין אפשרות חוזית לביטול והשבה כספית ל...
פורום דיני עבודה
29/03/2024 | 09:24
שאלה דחופה לגבי תצהיר וכתב תביעה מת...
האם ניתן לבקש לדחות את הגשת התצהיר ממועדו , בכדי לאפשר להגעש כתב תביעה מתוקן, ולבקש שיתאמו ...
כניסה לפורומים המשפטיים